EL CONTRATO SOCIAL, O SEA PRINCIPIOS DEL DERECHO POLÍTICO.

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R//Sin lugar a duda este candidato mostro algo que en una empresa como Heineken es y es:

- Iniciativa

- Carácter para tomar decisiones

- Trabajo en equipo

- Actitud al servicio

¿Cuál fue su mayor recompensa?

R// En definitiva la obtención del empleo pero de una manera única y poco convencional, ya que no todos los anuncios de obtención de un puesto de trabajo se reciben mientras te encuentras en el centro del campo de futboll de estadio de la Juventus y en una pantalla gigante de medio campo con tu nombre.

¿Podríamos aplicar este proceso en todas las empresas? ¿Qué opina?

R//No precisamente; esto dependería del análisis de puesto que se haga, el cual definirá de una manera clara y sencillas las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, por lo que, aunque para Heineken el proceso es todo un éxito no es la regla por lo que no hay nada que pueda respaldar con total certeza que este método será eficaz también a todas las demás organizaciones.

Conclusiones

Finalmente Heineken logro obtener el que para ellos representaba el mejor de los mejores candidatos. Luego de pasar por tres fases evaluativas logro destacar y ser contratado. No hay duda que el proceso de contratación de esta compañía es único y poco convencional pone a prueba a su candidatos en situaciones inesperadas para las cuales nadie se espera enfrentar en una entrevista normal. Sin embargo aunque el método es en su contexto exitoso no implica que pueda aplicarse a todas las organizaciones.

Bibliografía

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