EL DESPIDO ARBITRARIO

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a ley o injustificado en caso contrario.

Bajo esta premisa encontramos dos formas de definir el despido:

• La primera como el modo o forma de terminar la relación laboral siempre que sea imputable al empleador.

• Segundo como la extinción del contrato por decisión unilateral del empleador debido a la falta grave imputable al trabajador.

De este modo podemos establecer tres modalidades de despido:

a) DESPIDO INDIRECTO.- entendiéndolo como un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador.

b) DESPIDO INDIRECTO.- es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire de su centro de trabajo.

c) DESPIDO PROPUESTO.- es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido o propuesta del empleador (cese colectivo de trabajadores por disolución o liquidación de la empresa)

Siendo así que el despido se caracteriza por ser unilateral (manifestación de voluntad del empleador), constitutivo (acto con efectos inmediatos), recepticio (su eficacia depende del conocimiento del trabajador) y causa una extinción contractual (cesan los efectos del contrato), siendo así que existe una clasificación de despidos, que a continuación pasaremos a detallar.

1.- Clasificación:

a) DESPIDO JUSTIFICADO.-

Este tipo de despido deviene en la extinción del vínculo laboral motivada por una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada (régimen privado).

Entendiéndose por causa justa con relación a la conducta o capacidad del trabajador y de la cual dentro de cada una de ellas sus respectivos supuestos.

 Causas relacionadas con la conducta del trabajador:

- Falta Grave:

Siendo la infracción del trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la subsistencia de la relación (laboral), centrándose el problema en el aspecto causal (el motivo, el porqué, la circunstancia, la razón desencadenante), asociada a los deberes esenciales del trabajador de las obligaciones de trabajo que se encuentran implícitas o explicitas en el contrato de trabajo. Siendo la magnitud de la infracción dañosa.

Sin embargo la norma la norma no hace diferencia de las faltas relacionadas con los deberes esenciales del contrato de trabajo con las faltas disciplinarias, dado que cada una es distinta de la otra.

- Incumplimiento de de las obligaciones del trabajo:

El cual supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a la ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo, entendiéndose como aquellas que determinan el cumplimento propio y especifico de la labor que le toca ejecutar ala trabajador y no como una imposición de la relación laboral.

- Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción:

Siendo ello verificable por la autoridad administrativa de trabajo, siendo necesario que el rendimiento del trabajador decaiga respecto de su nivel normal, asiendo alusión al aspecto cuantitativo (cantidad) y cualitativo (calidad).

Siendo necesario que la disminución del rendimiento sea de forma deliberada y continua, deicida conscientemente por el trabajador.

- Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia.

Para que se configure esta causal es necesario que el bien del empleador pase al patrimonio de tercero por acción del trabajador o al patrimonio de este ultimo en beneficio propio o de terceros considerando el deber de lealtad y honradez y Noel valor dinerario..

También configura la causal el hecho que el trabajador retenga o utilice indebidamente los bienes o servicios del empleador.

- Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa, la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal.

Tiene como elemento material la violación del secreto, que el trabajador conoce por su función en la empresa, referente a procedimientos de carácter técnico o de fabricación, y en general toda información cuyo dominio es privativo y reservado para beneficio del empleador y su actividad económica.

- Concurrencia reiterada en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

En este caso la falta no se genera por el simple hecho de que el trabajador sea consumidor habitual de bebidas alcohólicas o drogas. etc. o que las ingiera ocasionalmente lo que se sanciona es que concurra a laborar bajo el efecto de dichas sustancias al realizar sus prestaciones.

- Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador u de otros trabajadores dentro o fuera del centro laboral.

Son entendidos como actos de violencia que ocurren en el centro de labores, cualquiera sea la razón constituyen en falta grave.

Siendo la indisciplina atentatoria contra el orden interno de la empresa que conste en el reglamento o procedimiento en el trabajo el cual altere el modo habitual de trabajo así como el funcionamiento del mismo.

De igual manera el faltamiento de palabras es la expresión ofensiva que supone el desprecio, falta de consideración y respeto.

- Daño intencional a los edificios, instalaciones obras, maquinarias instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes propiedad de la empresa.

Para deducir falta es necesaria la intención de producir daño al empleador o a la empresa, descartándose la negligencia o imprudencia.

- Abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.

Configura el abandono del trabajo el cual implica el incumplimiento