ENSAYO CASO LABORATORIO POMONA

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- NIVEL A: 12:00 pm – 1:30 pm

- NIVEL B:

- TURNO 1: 10:00 am – 11:30 am

- TURNO 2: 11:30 am – 1:00 pm

- TURNO 3: 1:00 pm – 2:30 pm

- NIVEL C:

- TURNO 1: 10:00 am – 11:30 am

- TURNO 2: 11-30 am – 1:00 pm

- TURNO 3: 1:00 pm – 2:30 pm

- ¿Recomendaría enseñar lo mismo a todos los obreros? ¿Recurriría a la especialización de algunos empleados? Argumenta tu respuesta.

Para el nivel A y B que la diferencia de estadía en la empresa no tiene diferencia de manera exorbitante, y aún están en parte aprendiendo del proceso, ambos tendrían una capacitación parecida, pero para el nivel B que lleva una ventaja de tiempo en la empresa se dará de manera reforzada.

Para el nivel C la capacitación debe ser puntual, ya que son los más experimentados y están más familiarizados con el entorno de la empresa, los procesos y sus productos, seria recomendado que a este nivel por esto mismo se le haga una capacitación especializada en cierto producto específico.

- ¿Optaría por proponer la elaboración de un video? Argumenta tu respuesta

Si ya que los videos son recomendables para la capacitación, como apoyo para no hacer que la capacitación sea inactiva, Como instrumento pedagógico, enseña a los empleados a ver, leer, interpretar y enjuiciar la imagen, ayudándolo a la percepción y comprensión de la realidad que la empresa desea mostrar al empleado en la inducción.

- Aunque la compañía se interesa por todo el programa de inducción y capacitación, le urge contar con personal que maneje los conocimientos necesarios para la producción de anestesia inhalada en un lapso de dos meses. ¿Cuál sería su estrategia?

La capacitación a los trabajadores para nuevos productos que quiera ofrecer al mercado la empresa debería ofrecerse dependiendo del tamaño que tiene la empresa, de la cantidad de operarios que maneja y lo que se quiere enseñar específicamente.

Esto requiere una planificación el fin de:

- Enfocar una necesidad especifica

- Definir el objetivo de la capacitación

- Elegir los métodos de la capacitación

- Entre otros.

CONCLUSIONES

- La empresa tiene la responsabilidad de capacitar sus empleados para un óptimo proceso y un resultado satisfactorio.

- Las capacitaciones deben darse a los trabajadores según el nivel en el que esté ubicado por estadía en la empresa.

- Es importante contar con otras herramientas para capacitar como videos, diapositivas, carteleras entre otros.

- Para la realización de nuevos productos la empresa debe realizar capacitaciones especializadas a los trabajadores.

- Es importante que las capacitaciones no interfieran con el proceso y el trabajo cotidiano del empleado.