ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA..

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Noto que los humanos presentaban situaciones estresantes en lo que escogía una decisión Cannon (1929) citado por Landy & Conte, (2005) le llamo a esta respuesta reacción luchar fue el primero en utilizar el término estrés.

Hans Selye (1956) citado por Landy & Conte, (2005) definió el estrés como la respuesta no especifica del cuerpo humano a cualquier demanda que se le haga. Fue el primero en distinguir entre el estrés positivo y estrés negativo.

Selye dijo que el estrés positivo proporciona retos que motivan a los individuos a trabajar duro y alcanzar sus metas. El estrés negativo resulta de situaciones estresantes. (Landy & Conte, 2005)

Cannon, (1929) citado por Landy & Conte, (2005) refiere que de pelear o volar surge en respuesta al tipo de estrés que ocurre repentinamente y solo dura un lapso corto de tiempo –estrés episódico agudo- , a diferencia de Selye (1956) menciona que sigue el curso de las respuestas del cuerpo ante el estrés un periodo más largo.

Duración e intensidad del estrés

El estrés puede ser temporal o a largo plazo, ligero o severo según la duración de sus causas la fuerza d estas y a capacidad de recuperación que tenga el empleado la mayor parte de las personas pueden controlarlo. (Newstrom & Davis, 1991)

Estrés positivo consecuencias destructivas. A corto y largo plazo [pic 3][pic 4][pic 5]

Estresores organizacionales

Empleados[pic 6]

Estresores ajenos al trabajo

estrés negativo consecuencias [pic 7]

Constructivas

Para el individuo

Modelos y causas , tipos y consecuencias del estrés

Fuente: partes del modelo se adaptaron de Randall S. Schuler,”An interative transactional process model in stress in organizations”, Juarnal of occupational Behavior, january 1982

Causas del estrés en el trabajo

Cualquier situación laboral puede provocar estrés según la reacción del empleado la sobre carga de trabajo y los pazos imponen presión al personal favoreciendo la aparición de estrés. En ocasiones algunas presiones provienen de la supervisión, de modo que una calidad deficiente puede ocasionarlo (Newstrom & Davis, 1991).

Frustración

La frustración es otra causa de estrés. Se debe a que la motivación (impulso) está siendo bloqueada y al sujeto se le impide alcanzar una meta deseada.

Al no poder cumplir la meta se genera una frustración, se presentara irritabilidad se presentara una reacción denominada mecanismo de defensa donde el individuo está defendiendo contra los efectos psicológicos del bloqueo de una meta (Newstrom & Davis, 1991).

Estrés y desempeño en el trabajo

El estrés favorece o perjudica el estrés laboral según la intensidad que se presente, cuando no hay estrés tampoco existe interés por el trabajo y el desempeño tiende a ser deficiente a medida que aumenta el estrés el desempeño comienza a mejorar el estrés estimula al individuo (Newstrom & Davis, 1991).

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Modelo de desempeño bajo el estrés

Referencias

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Landy , F. J., & Conte, J. M. (2005). Psicología Industrial :Introduccion a la Psicologia Industrial y Organizacional. México: McGraw-Hill.

Leka, S., Griffiths, A., & Cox, T. (2004). La organización del trabajo y el estrés: Estrategias Sistemáticas de Solución de Problemas para Empleadres, Personal Directivo y Representantes Sindicales. Serie de Protección a los Trabajadores.

Newstrom, J. W., & Davis, K. (1991). Comportamiento Humano en el Trabajo (8 ed.). México: Mc Graw-Hill.

Newstrom, W. J. (2011). Comportamiento Humano en el Trabajo (13 ed.). México: McGraw-Hill.

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Vallejera, N. G. (Abril de 2011). El Estrés. Recuperado el 09 de Septiembre de 2015, de https://psicorg2011.files.wordpress.com/2011/04/el-estrc3a9s-b.pdf

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