ESCUELAS CLASICAS DE ADMINISTRACIÓN

...

ESCUELA ESTRUCTURALISTAO BUROCRACIA

Max Weber el principal aportador a esta escuela, en esta la administración de debía guiar por reglas o normas, según Weber se buscaba la eficiencia mediante el proceso de trabajo.

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Su principal aportador fue Elton Mayo, esta escuela surgió de la necesidad de mejorar la condición del trabajador como persona, proponía que se debía estudiar el comportamiento de las personas y desde ese punto partir para el desarrollo de la administración. Elton creía que si se mejoraban estas condiciones la eficiencia de la empresa incrementaría y lograría el objetivo para el que estaba diseñada.

ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Su principal precursor, Douglas Mc Gregor, el propuso las teorías de “X” y “Y” en el que contrastaba las conductas de las personas. Las que se consideraban X eran aquellas que no trabajaban, no asumían responsabilidades y tenían que ser controladas para cumplir con el trabajo. Las “Y” aquellas que tenían iniciativa eran responsables, daban rendimiento y eran eficientes.

ESCUELA CUANTITATIVA

Esta escuela aportaba que el trabajo de la empresa debía de ser facilitado, si se consideraban ciertos factores negativos que estuvieran afectando a la organización y si se analizaban estos problemas con ayuda de modelos matemáticos estos ayudaban a la investigación, la toma de decisiones, entre otras cosas.

Cada una de estas aportaciones fueron logrando avances en la administración todos se fueron entrelazando.

Cada una de las teorías, aportadores, y escuelas tuvieron peso en la historia de la administración ya que cada uno de las aportaciones sirvieron para hoy darnos cuenta de lo profundo e importante que es el estudio de esta ciencia.

Si analizamos cada uno de los factores que interactúan en este proceso identificamos la relevancia de estos mismos, de los factores sociales, económicos, humanos que dentro de una organización son importantes ya que todos los esfuerzos van dirigidos hacia el mismo punto: El trabajo de la organización.

Si alguno de estos factores falta o no se trata de la manera en que es requerida habrá un punto malo que afectara a toda la organización en sí, porque están relacionados los aspectos.

Si dentro de una empresa no se considera al ser humano que es uno de los factores más importantes que se consideran, el medio ambiente que nos rodeara, que exista eficiencia y características que aporte al avance como la motivación, participación liderazgo comunicación etc.

Cada uno de ellos juega un papel muy importante para el logro de metas de la organización.

Gracias a estos aportadores clásicos y a sus bases podemos lograr un mejor manejo y estudio de la administración en la actualidad.