El Acoso Moral en la Empresa y el Derecho a la Integridad Moral

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Por otra parte, teniendo en cuenta los tiempos actuales propios de la globalización, si bien existen tres formas específicas de violencia en el trabajo: acoso sexual, acoso moral y los acosos discriminatorios, están planteadas desde una perspectiva relativamente individual, por lo cual sería importante reconocer “una nueva figura de carácter colectivo, el “acoso organizacional”. Este posible tipo de acoso se produciría cuando la vigilancia y control del trabajo fueren tan agresivos y patológicos que tuvieran efectos nocivos sobre la salud de las personas… por pautas defectuosas que rigen el funcionamiento “normal” de la empresa” – Álvarez del Culvillo 2014, Derechos Fundamentales en la Relación de Trabajo p. 2 –

La toma de Conciencia sobre el Mobbing - Estadísticas

Si bien este fenómeno en los últimos tiempos, ha adquirido una gran relevancia social y mediática, ha conllevado a la toma de conciencia en los trabajadores y empresas como responsables directos.

Siguiendo los datos estadísticos de los países europeos, muestran resultados alarmantes al respecto, según la Dra. Mac Donald:

- En 1994, a los investigadores de la BBC Staffordshire University se les encargó la conducción de una investigación cuantitativa en la que se encontró que de 1.137 empleados encuestados, el 57% reportó haber estado sometido al mobbing y el 78% dijo ser testigo (Rayner, 1997, p. 14; citado por Lee, 2000).

- Una serie de encuestas llevadas a cabo en 1994 por la Unión Comercial: Manufacturing, Science and Finance (MSF) descubrió que cerca del 70% de los que respondieron sufrieron varios grados de mobbing o fueron testigos (Lee,2000)

- España, refleja en su último informe de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de trabajo que cerca de 800,000 personas estaban padeciendo el acoso moral en sus actuales empleos. Y estadísticamente de que uno de cada diez trabajadores (20%) consultados, indicaban haber sido objeto del acoso moral.

Además los investigadores de la Organización Internacional del Trabajo, han comprobado que en la actualidad estadísticas epidemiológicas de estos últimos años ponen de manifiesto la magnitud del mobbing; dado las patologías cardíacas, carcinógenos ambientales y carcinógenos relacionados con el lugar de trabajo, con un 20,4% de muertes, y otros desórdenes que van desde elevado colesterol a la diabetes o la drogadicción, son consecuencias del acoso laboral sufrido.

Como ejemplo de estas situaciones acontecidas en nuestro país, podemos citar dos, a saber:

- Junio de 1998: El encargado de seguridad de un local de Wal-Mart en la provincia de Córdoba hizo desnudar a 36 empleadas para tratar de recuperar 6.000 pesos faltantes.

- Octubre de 1999: 150 empleadas de una fábrica de ropa de la provincia de La Pampa fueron obligadas a desnudarse para un control. Los directivos de la firma alegaron que la requisa era una atribución legal.

En lo que respecta a la provincia del Neuquén, los datos desarrollan a continuación fueron elaborados sobre la base de 450 consultas recibidas por la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) entre 2006 y 2008, los cuales indican que el mayor índice de acoso laboral se presenta en mujeres mayores de 30 años, y que son único sostén del hogar, provenientes de empresas privadas:

Tipo de violencia laboral según sexo

Mujeres

Sexual

10%

Física

9%

Psicológica

81%

Varones

Sexual

1%

Física

11%

Psicológica

86%

La implicancia de los Derechos de la Personalidad

“Se denominan así a los derecho innatos del hombre…tales como el dercho a la vida, a la salud, a la moral, a la libertad, etc. Se los considera verdaderos derechos subjetivos” [2]

Éstos se caracterizan por ser innatos, vitalicios, inalienables, imprescriptibles, de carácter extra –patrimonial, y absolutos. Además, se dividen en tres tipos:

- Derecho a la vida, comprende el Derecho a la integridad corporal.

- Derecho a la libertad, está consagrado tanto en el derecho público como privado.

- Derecho al honor y a la integridad moral.

A partir de lo planteado del fenómeno Mobbing, tomaremos como base para dar cuenta de cómo el Estado y Gobierno responde en la actualidad para resguardar a la víctima y hacer valer la responsabilidad del agresor, del empresario, la responsabilidad social de la que deriva del contrato del trabajo y la responsabilidad civil.

En lo que respecta al Código Penal, en más de una ocasión las víctimas son hostigadas de tal forma, que en varios casos han sido llevadas al suicido, lo cual en el Delito contra las personas el ARTICULO 83, establece que será reprimido con prisión de uno a cuatro años, el que instigare a otro al suicidio o le ayudare a cometerlo, si el suicidio se hubiese tentado o consumado.

Por otro lado, dentro del Código Penal, en el apartado de Delitos contra el Honor, establece en los siguientes artículos que:

ARTICULO 109. - La calumnia o falsa imputación a una persona física determinada de la comisión de un delito concreto y circunstanciado que dé lugar a la acción pública…

ARTICULO 110. - El que intencionalmente deshonrare o desacreditare a una persona física determinada será reprimido con multa de pesos mil quinientos ($ 1.500.-) a pesos veinte mil ($ 20.000)…

ARTICULO 113. - El que publicare o reprodujere, por cualquier medio, injurias o calumnias inferidas por otro, será reprimido como autor de las injurias o calumnias de que se trate…

Si bien existen más artículos, tomamos algunos que van de la mano con el acoso moral, como se la calumnia a una persona física.

Por otra parte dentro del Código Civil y Comercial, si bien presenta varios artículos que