El libro refleja como en el pasar de los años, el capitalismo ha ido deteriorando el significado del trabajo en la sociedad.

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La flexibilidad implica cambio y esto provoca un quiebre en el trabajo. La gran consecuencia de la reinvención es la reducción de los puestos, porque al los empleados sentirse amenazados reducen su productividad, cosa que no es favorable para la empresa. Si tuviera que elegir entre los 3 elementos, estaría de acuerdo con el modelo concentración sin centralización, porque este a pesar de que se le otorga cierta responsabilidad a grupos inferiores de la empresa, el jefe sigue siendo la autoridad, pero este solo plantea unos objetivos y el empleado es libre de elegir el modo de hacerlo, pero con la responsabilidad de cumplir o llegar a ese objetivo. Me parece, que le da la oportunidad al trabajador de demostrar sus capacidades y aptitudes, pero al mismo tiempo cumplir con la responsabilidad otorgada. Aunque pareciera que es muy flexible, la verdad es que hay más control

Los avances tecnológicos, han afectado notoriamente el trabajo, ya que todo es más fácil de manejar, no hay un conocimiento práctico de lo que se está haciendo; permitiendo que las empresas contraten a trabajadores con salarios inferiores, así ellos obtener más beneficios económicos, cuando debería ser todo lo contrario, porque las personas son quienes deben estar cualificadas para el cargo, no las máquinas.

Como todo es más fácil, no hay mucho que hacer, entonces los trabajadores tienden a ser perezosos y no hay un compromiso con la empresa ni mucho menos con la labor.

El autor hablaba del Fracaso, actualmente los que tenemos la oportunidad de estudiar, lo hacemos porque creemos que tendríamos un trabajo muchísimo más fácil o simplemente triunfaremos. Pero la verdad es que todos estamos condenados al fracaso. Para las empresas es muchísimo mas fácil, contratar a una persona que no tiene una carrera y que la mano de obra sea más barata que la de un profesional, es decir, hoy en día tener una carrera no garantiza el triunfo.

Por último, está el pronombre peligroso, en generaciones anteriores se construía una comunidad en valores y creencias compartidas. Ahora, usan el término “nosotros” como autoprotección, con la intención de rechazar a los de fuera. Existe una dependencia mutua y de ahí surge ese gran vinculo social; estas es una causa de la falta de confianza y compromiso, lo que lleva a amenazas para el buen trabajo de la empresa. En una comunidad se deben reconocer las diferencias, debe primar la cordialidad, el respeto, el compromiso, paciencia y sobre todo debe existir un ambiente de escucha y de diálogo.

Como conclusión, se puede decir que la idea del autor es exponer que no podemos apegarnos a los objetivos a corto plazo, porque no son duraderos y no proporcionan una estabilidad, la cual está fundamentada en valores como: el compromiso, lealtad y solidaridad. Actualmente, el capitalismo ha hecho que las empresas tengan como único propósito el crecimiento económico. Los empleados son un factor productivo y nada más. El carácter se corroe cuando: los valores no son una prioridad, cuando hay una dependencia laboral y cuando no se valoran los conocimientos adquiridos.

Bibliografía

- Libro “La corrosión del carácter: consecuencias personales del trabajo en el capitalismo” por Richard Sennett (sociólogo estadounidense). En el año 1998 recibió el Premio europeo Amalfi de sociología y ciencias sociales.