Elaboración de cuadros de turnos y calculo de personal

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ASPECTOS IMPORTANTES

- Tomar en cuenta la capacidad instalada de los servicios; es decir, el total de cama que tiene el servicio, el total de consultorios, el total de salas de quirófano, etcétera. Algunos hospitales realizan el cálculo de personal de enfermería necesario por el promedio de ocupación, lo cual, no se recomienda porque la capacidad de los servicios puede ser completa y se presentan problemas para dotar de los recursos indispensables.

- Considerar la complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería que requieren los pacientes según el nivel de prevención y servicio especializado de que se trata.

- Calcular de acuerdo al área de atención correspondiente según el indicador.

- Otro factor importante a tomar en cuenta es el sistema de organización que utiliza la institución de salud, ya que si éste es lineal, requiere menos personal que el sistema de organización funcional.

INDICADORES

Las cinco categorías para la atención de enfermería que son aceptadas y aplicadas para el suministro de personal son:

- Cuidados mínimos

- Cuidados parciales

- Atención directa

- Cuidado intensivo intermedio

- Cuidado intensivo

Indicadores para calcular personal de enfermería según el tratamiento

Categoría de tratamiento

Horas necesarias (en 24 horas)

- Cuidados mínimos (convalecencia, consulta externa, atención domiciliaria y franca recuperación)

1 a 2 horas

- Cuidados parciales (hospitalización, no graves o delicados)

3 a 4 horas

- Atención directa (pacientes delicados, de cirugías, pacientes pediátricos y prematuros)

5 a 6 horas

- Cuidado intensivo intermedio (pacientes de urgencias, con necesidad de reanimación, pacientes graves, pacientes con tratamientos complejos y en vías de recuperación).

7 a 8 horas

- Cuidado intensivo (pacientes graves en fase complicada de tratamiento, pacientes en posoperatorio mediato y pacientes con tratamientos de tercer nivel de atención medico).

10 a 14 horas

Las diferentes denominaciones denominaciones por especialidad médica que son comunes en los sistemas de salud conforman la base para establecer los indicadores de personal de enfermería necesario en los servicios.

Los servicios de los hospitales representan los tipos de especialidad médico que se toman en cuenta para calcular personal de enfermería y el correspondiente suministro.

Servicio

Horas de atención (en 24 horas)

Cirugía

4

Medicina interna y ginecología, así como obstetricia.

3

Pediatría

5

Prematuros

6

Terapia intensiva

10

Urgencias

8

TIPOS DE SERVICIOS

- Cirugía

- Medicina interna

- Obstetricia

- Pediatría

- Prematuros

- Terapia intensiva

- Urgencias

INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO SEGÚN EL SERVICIO HOSPITALARIO

- Para central de equipos y esterilización se calculan una enfermera instrumentista y una enfermera circulante por sala.

- En la toco-quirúrgica y sala de expulsión se calcula un jefe de sala y ocho auxiliares de enfermería para un hospital de 100 camas.

INDICADORES POR JORNADA LABORAL

Jornada laboral, se refiere a la duración del trabajo diario en un lapso de 24 horas; en otras palabras es la correspondiente al número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe prestar su servicio.

De acuerdo con este se fija el salario, ya que este está determinado por el número de horas que labora. La jornada de trabajo en Panamá es de ocho horas.

Jornada de trabajo

% Enfermeras (en 24 horas)

Matutino

40

Vespertino

30

Nocturno

30

Total

100

Indicador para suplencias

Este indicador se refiere a la sustitución que hace una persona a otra en un trabajo, por lo general de manera temporal.

Vacaciones

Una enfermera más por cada 100 si se tienen vacaciones en periodos de 10 días y dos al año.

6 y 7 días

Una enfermera más por cada 6 enfermeras.

Indicadores por perfil y servicio

Este indicador por perfil se refiere a un grupo de rasgos característicos de alguien o algo.

Servicio

% según perfil

Cirugía,