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SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1

Enviado por   •  1 de Agosto de 2018  •  1.033 Palabras (5 Páginas)  •  287 Visitas

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...

CUADRO Nº 6

COMPETENCIAS GENERICAS

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

7

70%

NO

2

20%

NO SE

1

10%

TOTAL

10

100%

FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº6

COMPETENCIAS GENERICAS

[pic 6]

El presente grafico nos arroja resultados de que un 70% de las empresas si consideran las competencias genéricas un 20% que no la consideran y un 10% de que no saben entonces nos da a conocer que este 70% si se preocupan por las competencias genéricas pueden ser que estén ya estén planteadas en la organización para una selección de personal y que sea de requisito el otro 20% nos 20% nos indica que no lo toman en cuenta ya sea porque estas empresas llevan la selección sin a ver preparado el proceso y un 10% que no saben por qué no están directamente vinculada con este proceso

CUADRO Nº 7

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

5

50%

NO

4

40%

NO SE

1

10%

TOTAL

10

100%

FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº7

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

[pic 7]

INTERPRETACIÓN

El presente grafico nos indica que el 50% se consideran las competencias específicas ya que estas empresas buscan y se preocupan que la persona seleccionada si requiera de las competencias específicas para el puesto por que de esto dependa la efectividad de su trabajo y un 40 % que no lo considera en el proceso porque no es importante y un 10 % no están enterados

CUADRO Nº 8

BUSCA ALGUN TALENTO ESPECÌFICO

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

4

40%

NO

6

60%

NO SE

0

0%

TOTAL

10

100%

FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº8

BUSCA ALGUN TALENTO ESPECÌFICO

[pic 8]

INTERPRETACIÓN

Los resultados del presente cuadro evidencian con un 60% de las empresas entrevistadas no se centra en buscar un talento especifico y el 40% si considera que es muy importante la búsqueda de talento específico para el puesto. Esto puedo ser que las empresas realizan la selección a ojo de buen cubero y esto les traerá tal vez consecuencias negativas y el otro indicador que si es necesario ocuparse en el talento porque ello dependerá si será factible para el puesto

CUADRO Nº 9

SE CONSIDERA PERIODO DE PRUEBA

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

7

70%

NO

2

20%

NO SE

1

10%

TOTAL

10

100%

FUENTE: ELABORACION PROPIA

GRÁFICO Nº9

SE CONSIDERA PERIODO DE PRUEBA

[pic 9]

INTERPRETACIÓN

Este grafico nos da resultados que un 70% si consideran un periodo de prueba esto nos indica que para las empresas de este rubro es fundamental este punto para evaluar si es que este realiza de manera adecuada su labor y un 20% que no por políticas de la empresa un 10% que no están enterados

CUADRO Nº 10

SOLO SE HACEN ENTREVISTAS

DESCRIPCION

FRECUENCIA

PORCENTAJE

SI

7

70%

NO

3

...

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