SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1
Enviado por klimbo3445 • 1 de Agosto de 2018 • 1.033 Palabras (5 Páginas) • 303 Visitas
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CUADRO Nº 6
COMPETENCIAS GENERICAS
DESCRIPCION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
7
70%
NO
2
20%
NO SE
1
10%
TOTAL
10
100%
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº6
COMPETENCIAS GENERICAS
[pic 6]
El presente grafico nos arroja resultados de que un 70% de las empresas si consideran las competencias genéricas un 20% que no la consideran y un 10% de que no saben entonces nos da a conocer que este 70% si se preocupan por las competencias genéricas pueden ser que estén ya estén planteadas en la organización para una selección de personal y que sea de requisito el otro 20% nos 20% nos indica que no lo toman en cuenta ya sea porque estas empresas llevan la selección sin a ver preparado el proceso y un 10% que no saben por qué no están directamente vinculada con este proceso
CUADRO Nº 7
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
DESCRIPCION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
5
50%
NO
4
40%
NO SE
1
10%
TOTAL
10
100%
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº7
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
[pic 7]
INTERPRETACIÓN
El presente grafico nos indica que el 50% se consideran las competencias específicas ya que estas empresas buscan y se preocupan que la persona seleccionada si requiera de las competencias específicas para el puesto por que de esto dependa la efectividad de su trabajo y un 40 % que no lo considera en el proceso porque no es importante y un 10 % no están enterados
CUADRO Nº 8
BUSCA ALGUN TALENTO ESPECÌFICO
DESCRIPCION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
4
40%
NO
6
60%
NO SE
0
0%
TOTAL
10
100%
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº8
BUSCA ALGUN TALENTO ESPECÌFICO
[pic 8]
INTERPRETACIÓN
Los resultados del presente cuadro evidencian con un 60% de las empresas entrevistadas no se centra en buscar un talento especifico y el 40% si considera que es muy importante la búsqueda de talento específico para el puesto. Esto puedo ser que las empresas realizan la selección a ojo de buen cubero y esto les traerá tal vez consecuencias negativas y el otro indicador que si es necesario ocuparse en el talento porque ello dependerá si será factible para el puesto
CUADRO Nº 9
SE CONSIDERA PERIODO DE PRUEBA
DESCRIPCION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
7
70%
NO
2
20%
NO SE
1
10%
TOTAL
10
100%
FUENTE: ELABORACION PROPIA
GRÁFICO Nº9
SE CONSIDERA PERIODO DE PRUEBA
[pic 9]
INTERPRETACIÓN
Este grafico nos da resultados que un 70% si consideran un periodo de prueba esto nos indica que para las empresas de este rubro es fundamental este punto para evaluar si es que este realiza de manera adecuada su labor y un 20% que no por políticas de la empresa un 10% que no están enterados
CUADRO Nº 10
SOLO SE HACEN ENTREVISTAS
DESCRIPCION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
7
70%
NO
3
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