Como elaborar turnos al personal que labora en la rama

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Practica:

Al ejecutar esta programación genera:

- Un descanso semanal, luego de cumplir 48 horas básicas de Ley y un descanso compensando dos horas diarias en las jornadas de 12 horas.

- La jornada Máxima a la semana es de 56 horas, 4 horas por debajo de lo contemplado como máximo de Ley

- Permite solucionar cualquier novedad de una de las Unidades con los dos faltantes y aun así no superar las 60 horas máximas que establece la Ley

- Las Jornadas de 12 Horas en puestos de alta fatiga por atención permanente, pueden generar disminución en la capacidad y cumplimiento de procedimientos.

Marco Histórico

Durante la revolución industrial la jornada laboral se intensifico tanto la mano de obra rural como la gremial, imponiendo jornadas de aproximadas de quince horas en condiciones cercanas a la esclavitud. Poniendo en riesgo la salud, el bienestar y la moral.

La reducción de jornada laboral que se aplicó desde 1496 en Gran Bretaña estableció ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Movimiento por la reducción de la jornada laboral

Robert Owen en 1810 difundió la idea de que la calidad de trabajo era una de las mejoras para una excelente producción laboral, es decir mejor salud, bienestar, vivienda y demás necesidades básicas que el trabajador requería y además prohibir el trabajo infantil. El movimiento cartista, iniciado hacia 1838 presentó el 2 de mayo de 1842 al parlamento inglés un conjunto de propuestas entre las que se destacaba la reducción y limitación de la jornada laboral.

El 8 de junio de 1847, en Inglaterra, una ley concedió a mujeres y niños la jornada de diez horas. Todos los obreros franceses conquistaron la jornada de 12 horas después de la revolución de febrero de 1848. Se formó la Asociación Internacional de Trabajadores quienes siguieron la lucha por obtener beneficios para la clase obrera entre tanto en los demás países se hacían grandes disputas por la intensidad horaria llegándose a las huelgas y métodos extremos para que se aplicase ley de reducción de la jornada laboral y lay por oferta y demanda contenido por la economía política burguesa, estados unidos, Australia, Barcelona entre otros países se estableció la ley. En América Latina tras muchas huelgas e infinitas disputas se logró su aprobación para principios del siglo XX las leyes laborales que dispusieron la jornada de ocho horas así, por ejemplo, el artículo 123 de la constitución mexicana de 1917.

En Colombia el articulo 161 del código sustantivo de trabajo es quien regula de forma precisa la jornada de trabajo de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales esta es una regla general, pero hay excepciones según la edad puede que se exijan solo seis horas diarias y treinta y seis semanales u ochos hora diarias y cuarenta semanales en el caso de un adolecente trabajador, esta jornada se puede incrementar cuando las dos partes el empleador y el empleado realizan mutuo acuerdo se podrá laborar diez horas generando tiempo suplementario o extras.

Marco de Fundamentación

Sociología

La programación permite al trabajador realizar hora extras o tiempo suplementario en sus descansos, incrementando en su nómina un ingreso superior al salario mínimo legal. La programación cinco por dos, es decir dos turno diurnos de 12 horas, dos turnos nocturnos de 12 horas, dos días de descanso y un turno de 8 horas para un total de 56 horas semanales devengando el recargo legal al tiempo suplementario. De acuerdo con el artículo 161 del código sustantivo del trabajo las empresas de seguridad que se han acogido a esta ley, han implementado programaciones de 8 horas por día y 48 horas semanales estas programaciones han generado un incremento significativo de renuncias ya que el empleado busca laborar en empresas que tengan la misma intensidad horaria sin que deban realizar turnos nocturno y se mantenga en el salario correspondiente.

Los empleadores adquieren sobre costos en procesos de selección, adquisición de intendencia al presentarse rotación de personal a causa de renuncias.

Al presentarse incremento de renuncias en el personal que labora en seguridad privada, trae como consecuencias malestares en los clientes, ya que se presentan retardos en los procesos que realizan el personal nuevo, y traumatismos en las operaciones por desconocimientos.

La jornada laboral y la calidad de vida que van de la mano y que las empresas deberían equilibrar la demanda del trabajo con la vida personal y familiar.

La programación que refiere a cada empresa y que por consideración debe de ser por mutuo acuerdo busca siempre el beneficio común una excelente producción y ambiente adecuado de trabajo para el personal, las horas extras o tiempo suplementario tienen como beneficio el ser parte del salario por lo tanto deberá ser tenido en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales.