Encuesta de satisfacción laboral

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Según los datos obtenidos, podemos observar que los empleados no siempre sienten la motivación necesaria; nosotros creemos que es porque la empresa se preocupó al inicio de su ingreso, pues recibieron capacitación, sin embargo, algunos otros que se desempeñan en el área administrativa opinaron que si se sienten motivados. Al analizar esto, opinamos que es debido a que existe un trato más directo con el jefe, pues él puede estar más al pendiente de sus empleados, y así motivarlos.

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Con la información obtenida pudimos darnos cuenta de que hay empleados que cuentan con un estímulo hacia su trabajo por parte de su jefe, pues reciben apoyo y reconocimiento por sus logros. Algunos otros nos expresaron que debido a que el jefe no estaba la mayoría del tiempo y no existía un monitoreo constante, no era posible que el jefe se diera cuenta de su eficiencia laboral.

Nosotros podemos considerar los resultados para tomarlo como un factor positivo ya que los empleados al recibir motivación suficiente para impulsarlos desarrollan de la mejor manera sus labores.

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Con base en los resultados, argumentamos que los empleados sienten que el jefe hace notar su interés por el bienestar de ellos, ya que nos mencionaron que él cuenta con la disposición de atender a las dudas en caso de que las haya. Un aspecto que consideramos como negativo es que recibimos comentarios de algunos de los empleados, manifestando que en ocasiones sienten que la ausencia del jefe afecta en la integración de los trabajadores.

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Al observar los resultados obtenidos, nosotros opinamos que los empleados reconocen estar satisfechos con el trato de su jefe, pues recibimos comentarios positivos y afirmaban que él es una persona dedicada y que brinda su apoyo tanto en el trabajo como en situaciones personales. Un factor positivo que consideramos en base a estos resultados es que el jefe tome en cuenta aspectos externos a la empresa, y se preocupe por el bienestar de sus empleados.

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Los resultados que obtuvimos en esta pregunta nos generaron cierta controversia a causa de las muy variadas respuestas sobre la relación que existe entre los empleados, debido a ciertos factores que ellos mencionaron, como lo son, la falta de solución a los conflictos que surgen entre ellos, argumentan que estos problemas crecen por la presencia de favoritismos y preferencias. Un factor que consideramos como positivo es que algunos de los empleados nos comentaron que en ocasiones se realizaban convivencias o eventos para hacer crecer el compañerismo dentro de la empresa.

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Mediante los resultados obtenidos, pudimos observar que en la empresa si hay equidad en cuanto al trato hacia los empleados. Nosotros creemos que es un aspecto positivo, porque esto hace que los empleados se desenvuelvan en un ambiente laboral agradable. Aun así recibimos comentarios de algunos empleados que no estaban de acuerdo, pues ellos creían que había preferencias.

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Los datos arrojados en esta ocasión nos demuestran que existe un ambiente laboral agradable, lo cual es muy positivo para todos los elementos de la organización, pues es muy importante para cada uno poder realizar sus actividades en un lugar en donde no existan conflictos o al menos no se den de manera frecuente, el hecho de que exista algunas personas que no coincidan con lo anterior, no nos alarma pues no es una cifra significativa.

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Respecto a la información que nos brinda esta gráfica, podemos ver uno de los aspectos que hace que los empleados de esta organización estén satisfechos con lo que realizan aquí, pues sin duda alguna la paga es uno de los aspectos más importantes a considerar a la hora de decidir estar o no dentro de una organización; dándonos cuenta que los elementos están de acuerdo con lo que se les paga y las actividades realizadas, opinamos que las respuestas negativas que recibimos son debido a que no siempre se está satisfecho con lo que tenemos y menos los puestos de los directivos, en los que fue el caso.

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