Encuesta empresarial.
Enviado por Kate • 15 de Julio de 2018 • 1.435 Palabras (6 Páginas) • 220 Visitas
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14. ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
Como toda prestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
15. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo, A la promoción y formación en el trabajo, A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo, A la integridad física y a la intimidad, A percibir puntualmente la remuneración pactada.
16. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia, Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva, No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella, Contribuir a mejorar la productividad, Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
17. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
18. ¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?
Los datos de la Empresa y del trabajador.
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
El tipo de contrato que se celebra.
Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar.
El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
La duración y distribución de las vacaciones anuales.
La salario o sueldo.
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Empleo.
19. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?
10 días tanto en contratos escritos como verbales.
20. ¿Qué son las vacaciones?
Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año
21. ¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
El empleador está en la obligación de conceder más descansos si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. Calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.
22. ¿Qué clases de incapacidades existen?
Incapacidad de origen común
Incapacidad de origen profesional
23. ¿Puede el empleador pactar con el trabajador, un periodo de prueba superior al máximo legal? ¿Por qué?
No. Al empleador ni al trabajador les está permitido celebrar acuerdos que sean más gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulación que supere la máxima legal, podrá considerarse como ineficaz. (Artículo 43, Código Sustantivo del Trabajo).
24. ¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variación del mismo, luego no podrá haber un nuevo periodo de prueba.
25. ¿Qué hechos se constituyen en pruebas para justificar la presencia de acoso laboral?
Hechos que se constituyen en prueba de estas conductas: agresiones en público, amenazas injustificadas de despedido y en general todo ultraje que se exprese públicamente.
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