Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada completa.

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11. Juan está contratado a tiempo parcial desde hace doce años y desea pasar a tiempo completo. Un día oye a su jefe decir que necesitan más trabajadores a tiempo completo, ¿tiene Juan algún tipo de preferencia? Consulta el Estatuto de los Trabajadores para responder a esta pregunta.

Si tiene preferencia ya que está trabajando en la empresa.

12. Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato de interinidad en enero del presente año, en sustitución de Elena Merino, que solicitó una baja por maternidad. Sin embargo, no ha ocupado el puesto concreto de Elena, sino que las tareas de Elena han pasado a su antigua compañera y Marisa ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. ¿Es correcta la manera de obrar del empresario?

El empresario puede obrar de esta manera, ya que la normativa lo admite

implícitamente, al disponer que en el contrato deberá indicarse si el puesto a

desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa

que pase a desempeñar el puesto de aquél.

13. ¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?

-Contrato por circunstancias de la producción siempre que su duración sea inferior a cuatro semanas.

-Indefinido ordinario.

14. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo formalizará con el sustituto?

Le podrá hacer un contrato de interinidad ya que es el adecuado para sustituir trabajadores en caso de baja por accidente o enfermedad.

15. Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de jubilación. La empresa contrata a otro trabajador para completar su jornada. Indica qué tipo de contrato formalizarán con el nuevo trabajador y si tendrá forma verbal o escrita.

Será un contrato de relevo y se formalizará de forma escrita.

16. Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal. Mientras se realizan las pruebas, necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante. ¿Qué contrato firmarán con la persona que ocupe ese puesto durante la selección de candidatos?

El contrato adecuado sería el de interinidad ya que se puede hacer también en caso de proceso de selección de personal para que cubra la vacante.

17. En la página web del SEPE (www.sepe.es) y en la del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.empleo.gob.es) encontrarás todas las modalidades contractuales existentes. Como verás, hay más de las que has estudiado. Te proponemos que conozcas el trabajo a distancia (interesante para aquellas personas que prefieran trabajar desde casa para atender a su familia) y el contrato para fijos discontinuos. Copia y rellena las siguientes fichas:

Contrato a distancia:

-Derechos de los trabajadores a distancia: Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

-Obligaciones de las empresas: El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.

Contratos fijos discontinuos:

Se trata de un contrato indefinido destinado a aquellos trabajadores que realizan

tareas habituales de las empresas, solo en determinados períodos del año. Estos

períodos no deben repetirse en fechas ciertas y determinadas, sino que suelen

depender de factores climatológicos, por lo que, no se conoce con seguridad el

momento en que se va a necesitar al trabajador. Por ejemplo, este contrato se

formaliza para actividades estacionales como la recogida de la fresa.

El trabajador tiene derecho a ser llamado todos los años, pero no sabe

exactamente cuándo.