Establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de trabajo así como también enfermedades de origen laboral y común en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: realizar acciones de mejor para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

- Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1443 de 2014

Organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa.

- Condiciones de salud: el conjunto de variables objetivas y de auto – reportes de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio demográfico de morbilidad de la población trabajadora.

- Condiciones y medio Ambiente de trabajo: aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición entres otro. : a) las características generales de los locales, instalaciones maquinas, equipos, herramientas, materias primas. B) los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades. C) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior que influye en la generación de riesgos para los trabajadores. D) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores biomecánicas y psicosociales.

- Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización, las personas y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.

- Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.

- Efectividad: Logro de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

- Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

- Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

- Emergencias: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de poyo dependiendo de si magnitud.

- Enfermedad Laboral: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad laboral por el Ministerio de Trabajo en la tabla enfermedades en el Decreto 1477 del 2014.

- Evaluación del Riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

- Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella.

- Higiene Industrial Art 9 decreto 614 / 84: comprende en conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.

- Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

- Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

- Medicina Ocupacional o del Trabajo: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de salud; Decreto 614 de 1986: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigida hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

- Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de seguridad y salud en el trabajo SST de la organización.

- No Conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, practicas, procedimientos de trabajos, requisito normativo aplicable. Entre otros.

- Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

- Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización

- Promoción de la Salud en el Trabajo: Conjunto de actividades articuladas de los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.

- Revisión proactiva: Es el compromiso de los empleados o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejora de SG-SST.

- Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

- Riesgo: Combinación de la probabilidad