Etica de los contratos.
Enviado por klimbo3445 • 13 de Febrero de 2018 • 1.806 Palabras (8 Páginas) • 294 Visitas
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remuneración.
Artículo 2° Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden público y a las buenas
costumbres.
Artículo 3° Interdicción de discriminación
En la contratación queda prohibida la discriminación por razón de origen, raza,
edad, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de otra índole.
El postulante que se considere discriminado podrá hacer valer su derecho en la
vía correspondiente.
CAPITULO II
Sujetos del contrato de trabajo
Sub-capítulo I El empleador
Artículo 4° Empleador
Empleador es la persona natural o jurídica, patrimonio autónomo, entidad
asociativa, con o sin fines de lucro y de naturaleza privada o pública que contrata
servicios regulados por esta Ley.
Sub-capítulo II: El trabajador
Artículo 11° El trabajador
El Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un
empleador en los términos establecidos en la presente Ley.
Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma protección y
garantías.
CAPITULO III:
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 13° Capacidad para contratar
Pueden contratar la prestación de su trabajo:
1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el
Código Civil.
2. Los menores de dieciocho años que cuenten con la edad mínima y cumplan
con los requisitos a que se refieren la presente Ley.
3. Los extranjeros, dentro de los límites y con los requisitos previstos por esta
Ley.
Artículo 14° Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.
Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando así lo disponga la ley.
La omisión de la forma escrita y su registro, cuando así lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normas específicas aplicables a dichos contratos.
Artículo 15° Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitución, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y demás normas imperativas. La nulidad de una o varias cláusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las cláusulas nulas, rigen las normas correspondientes. El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneración que corresponda a la labor efectivamente prestada.
CAPITULO IV:
Duración del contrato de trabajo
Sub-capítulo I: Contrato de trabajo de duración indeterminada
Artículo 16° Duración del contrato
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley.
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