Existen diferentes factores que afectan al trabajador para bien o para mal al desarrollo de su actividad laboral. En este apartado se mencionan las distintas condiciones ambientales se deben de cumplir en el desarrollo de las actividades laborales con el

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1.5 Factores de riesgo provocados por agentes biológicos.

En un lugar de trabajo existe diferente amenazas para el trabajador la cual de ellas pueden ser los agentes o contaminantes biológicos que afecten la salud o provoque daños irreversibles en el trabajador; debido a ellos hay diferentes tipos de agentes los más principales son virus, bacterias, protozoos, hongos, artrópodos, entre otros. Por el cual se clasifican en grupos, el grupo N° 1 es probable que causen enfermedades, ejemplo la gripe. El grupo N°2 son los que causan enfermedades y no supone un peligro al trabajador, por lo que se puede tratar eficazmente; el grupo N°3 causa enfermedades y suele ser un peligro inminente para el trabajador y la empresa aunque exista un tratamiento para curarlo. Y por último el grupo N°4 causa enfermedades graves y suele ser peligroso para los trabajadores y no tiene cura un ejemplo: es la radiación. Para ello hay medidas preventivas para estos agentes lo cual es sustituir los productos peligrosos y aislarlos con un sistema de extracción en lo cual se debe informar al trabajador de las sustancias que provoquen estos eventos, y en sí la empresa debe hacer limpieza en zonas de químicos o agentes que afecten a la salud de los empleados.

1.6 Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo.

Hay diversos estudios que revelan que cada vez el trabajador presenta inconformidades con la organización realizada en una empresa y esto puede influir a factores psicológicos y sociales de la persona, las principales causas son el turno de trabajo, el ritmo, estilo de mando, estatus social, la comunicación en el equipo de trabajo, de esa manera se produce un descenso en la producción, absentismo laboral y una pérdida de interés para el trabajador. Por ello se debe tener en cuenta medidas como por ejemplo: el cambio de turnos, reducir las cargas de trabajo y distribuir claramente los puestos de trabajo.

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