Existen diversos enfoques de la administración, cada uno de ellos se centra en la ideología de alguna ciencia en especifica o algún factor particular.

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Principio de la medida: Debido a que el cambio de la organización se mide en términos económicos se enfatiza que la productividad puede estar ligada con el desempeño social.

Principio de costos de desempeños ocultos: Al no darle la importancia debida a las tensiones socioeconómicas provocara una baja del desempeño.

Principio de la contingencia genérica: La administración del recurso humano utiliza un conjunto de principios universales y factores contextuales como base para orientar este recurso a fines económicos.

Principio de investigación experimental: Todos los dispositivos medibles y de valuación para la reestructuración de la gestión del trabajo, surgieron de intervenciones efectuadas en diversos sectores económicos y organizaciones.

Comparación entre el enfoque socio económico de la administración y enfoques tradicionales.

Como se mencionó en la introducción los enfoques tradicionales se centraban en algún factor especifico y en algunas ocasiones se contraponían debido a los criterios de la disciplina que planteo la teoría, derivado de ello surge la teoría del enfoque administrativo la cual pretende integrar todos estos factores y crear una gestión administrativa global.

En la siguiente figura se hace una comparación entre la corriente administrativas clásicas de tomando como apoyo a (Barbara Alvarez , 2013) y (Hernandez Palma, 2011).

Figura 2. Acciones para mejorar el desempeño de acuerdo al enfoque socioeconómico

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Nota : Elaboracion propia

Conclusión

El enfoque socio económico nace de la preocupación de ISEOR por crear proyectos de consultoría estratégica a empresas y organizaciones, promoviendo la unificación de esfuerzos entre los trabajadores y los líderes de empresas creando sinergia para desarrollar un entorno económico estable (Ramirez Alcantara, 2011). La teoría socio económica fue desarrollada mediante el apoyo en diversas disciplinas cuyas practicas abordaban diferentes ámbitos de la gestión de las organizaciones de tal motivo que el objetivo principal de este enfoque en los últimos 35 años es ir desarrollando elementos y herramientas que apoyen a una gestión global mediante un desempeño sostenido.

Bibliografía

Barbara Alvarez , A. (2013). Administracion, Teoria de la organizacion y estudios organizacionales. Tres campos de conocimiento, tres identidades. Gestion y estrategia, 139-151.

Hernandez Palma, H. G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciónes humanas. Escenarios, 38-51.

Ramirez Alcantara, H. T. (2011). Desempeño socioeconómico en una unidad de producción y experimentación de animales de laboratorio. Revue Sciences de Gestion, 21-40.

Ramirez Cardona, C. (2010). Fundamenetos de Administracion. Bogota: Eco ediciones.

Zardet, V., Bonnet, M., & Savall, H. (2008). Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a traves de una gestion socioeconomica. francia: ISEOR.