FORMACION PARA EL TRABAJO

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Se eligen tres técnicas de selección y se relacionaran entre sí.

Entrevista Formal – Prueba de empleo – Contratación

Según lo visto anteriormente creo que dentro de lo elegido están relacionados entre sí porque es importante que exista la entrevista formal, dentro del desarrollo de la entrevista se tiene que tratar de crear un clima de confianza, hacer preguntas certeras además nos podemos fijar en actitudes y forma de actuar del postulante. Las entrevistas pueden ser instrumentos de selección válidos y confiables.

Dentro de la entrevista podemos destacar como referencias las competencias SABER donde podemos obtener información de sus conocimientos, SABER HACER a través de preguntas certeras conocemos sus habilidades y SABER SER en el momento de la entrevista lograremos ver las actitudes y valores.

Prueba de empleo dentro de este proceso es importante destacar para poder saber de los postulantes los siguientes aspectos aptitudes, capacidad y temperamentos estos deben tener es una estandarización, confiabilidad y validez

Creo que la también siempre debe estar presente la prueba de empleo porque mediante esta técnica podemos tener como referencias aptitudes que está reflejado con en SABER HACER, la capacidad que tiene el postulante hay destacamos SABER y los temperamentos está relacionado con el SABER SER.

Cuando ya se tiene decidido la aceptación de un candidato existe la contratación viene después el proceso de completar los datos, para integrar a su expediente de trabajo, luego se le comunica a los elegidos y los que no fueron aprobados, por último se realiza la entrevista donde se proporciona la fecha de inicio de labores, firma de contrato, sueldo y prestación.

La última técnica de selección de personal es la contratación también creo que es importante porque para todo el proceso que realizamos es para finalizar con el trabajo al postulante, dentro de todo la selección que realización ya tenemos considerado que la persona que fue elegida cumple con las competencias SER los conocimientos que necesita para el cargo, SABER SER tiene las habilidades que se requieren para el puesto de trabajo y SABER SER es la persona que tiene las actitudes y valores que se necesita para el empleo.

Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado.

Como sugerencia a cerca de las estrategias de cambio para el cargo siempre es tener los estudios y conocimientos acorde al cargo creo que no es tan importante la experiencia porque creo que todo la podemos adquirir eso porque siempre hay que dar la oportunidad a las personas recién egresadas, también es importante tener en consideración son sus habilidades no debe faltar ser proactivo dentro del mundo laboral es un potencial muy grande que debe tener un trabajador para poder ser destacado en su labor además creo que una característica importante que hoy debe tener para el cargo siempre tiene que estar presente los valores porque la Auditoria es primordial la confiabilidad y no olvidar tener una actitud positiva porque frente a eso podemos hacer un trabajo con mejores resultados.

C O N C L U S I O N

En este trabajo pudimos conocer las competencias que deber tener un postulante para el cargo de Auditoría, SER – SABER HACER – SABER SER, lo otros que vamos a poder ver las técnicas de selección de personal que existen además destacando tres de ellas por último se sugiere cambio de estrategias que se deben considerar al elegir al postulante seleccionado.