Taller de Formación “Trabajo en Equipo Solidario”

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*FACTORES QUE OBSTACULIZAN LA COMUNICACIÓN:

- Generalizaciones: Todos las mujeres son..., todos los hombres..., es que aquí nadie...

- Esquema único de pensamiento: yo tengo la razón..., esta es la verdad.

- Dicotomizar la experiencia: o estás conmigo o estás contra mí.

- Suponer que las características son inherente a las personas: tu eres agresiva...condición de ser que imposibilita el cambio.

- Enganche emocional: tu eres gafa...qué te pasa, yo no soy gafa...gafa eres tú.

- Hacer suposiciones: yo creo que.

- Poco control emocional.

*PROCESO COMUNICACIONAL

La comunicación es importante ya que nos permite transmitir experiencia, opiniones, sentimientos, permitiendo a toda persona poder expresar todas sus ideas. El poder comunicarnos con otras diariamente, resulta ser una fuente eterna de enriquecimiento personal. La asertividad puede parecer un proceso complejo, ya que esta depender de cómo cada persona la perciba y la valore, es importante tomar en cuenta que como seres humanos vivimos moviéndonos en constante relaciones de diferentes sentimientos: amor, odio, agresividad, timidez etc basándonos en esta “gama libidinal”, como lo denomino Freire, es que estudiamos el perfil de la persona asertiva.

Para que haya participación debe haber comunicación en todos los procesos de organización y con el fin de lograr una meta es necesario que exista una comunicación Asertiva en donde se debe tener claro: “Que vamos a decir (contenido), Por qué lo vamos a decir (objetivo) y como lo vamos a decir (forma)”; estos tres elementos permitirán guiar ambientes agradables y positivos dentro de nuestras familias, trabajo y comunidad.

TRABAJO EN EQUIPO:

*El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Dentro del proceso de trabajo equipo surge un aspecto que lleva el mayor sustento para el logro de una meta como es la definición de objetivos. La definición de objetivos es un elemento fundamental ya que es lo que se pretende alcanzar dentro del trabajo en equipo, es muy importante que quienes lo integren tengan objetivos en común en relación con lo que quieran percibir y cada una pueda explicitar claramente cuáles son sus objetivos individuales.

*TRABAJO EN EQUIPO SOLIDARIO.

Alcanzar y mantener el éxito en la red de usuarias requiere de talentos prácticamente imposible de encontrar en una sola persona. Las nuevas organizaciones, más pequeñas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.

(Autor: Tuckmann) Para la conformación de un trabajo en equipo solidario se requiere de un proceso de:

Formación donde se establece roles y relaciones entre las personas así como reglas o normas establecida por todas sus integrantes.

Tormenta en esta etapa empiezan a presentarse polarización de ideas, resistencias y dificultades para llegar al consenso que en ocasiones provocara enfrentamientos o retiro entre las personas.

Regulación en esta etapa el equipo ha logrado manejar sus relaciones y encuentran un norte o visión compartida.

Realización es la etapa de mayor productividad del trabajo en equipo solidario ya las integrantes cumplen con las tareas dado su alto nivel de responsabilidad.

*ROLES POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE SE PRESENTAN EN EL TRABAJO EN EQUIPO.

Las integrantes se van apropiando de diferentes roles, ya sea porque se les eligieron o porque hacen parte de sus características personales:

Roles positivo

ROLES DE CONSTRUCCIÓN:

-la que coordina.

-la que toma la iniciativa.

-la que aporta ideas y facilita la estructuración del trabajo.

ROLES DE CONSERVACIÓN.:

-la conciliadora, quien contribuye a tratar los conflictos y las resistencias dentro del trabajo en equipo.

-la de humor inofensivo, quien con sus bromas ayuda a crear un clima agradable, y permite que las integrantes se relaje.

- Roles negativos

-ROLES OBSTACULIZADORES:

-la agresiva, quien permanentemente está atacando a las compañeras o al trabajo.

-la dominante o sabelotodo, que es la que siempre desea que se haga lo que ella propone y en la forma como ella lo plantea, sin dar cabida a las ideas y aportes de las compañeras.

-la payasa, que es aquella persona que no respeta a las compañeras ni los momentos de trabajo, por estar haciendo permanente bromas.

*PATRIARCADO: hace referencia a un tipo de organización social en la que los varones ejercen la autoridad en todos lo ámbitos, asegurando la transmisión de poder y la herencia por la linea masculina.Gamba, S.(2005) Feminismo ( Historia y corrientes)Recuperado en febrero 23, 2015 de la World Wide Web:

http://www.agendalesmujeres.com

Está basado en la apropiación y concentración del poder y la autoridad por parte de los hombres sobre las mujeres y algunas veces, sobre otros hombres. “el ideal patriarcal es mantener la superioridad y el poder masculino sobre las mujeres.

*ACTITUDES QUE ASUMEN LAS MUJERES Y LOS HOMBRES PRODUCTO DEL PATRIARCADO EN EL MOMENTO DE TRABAJAR EN EQUIPO.

- La competencia dentro de un trabajo en equipo casi siempre suele existir, -competencia entre “mujer a mujer”- o entre “mujer a hombre”.

- La discriminación hacia la mujer al pensar que el hombre por ser hombre sabe liderar mejor que la mujer (esto debido a que siempre hemos pensado que el hombre “es” la principal figura representativa en todos los espacios, quedando las mujeres