FORMATO DE PLANEACIÓN, CONDUCCIÓN Y EVALUACIÓN DE ASIGNATURA

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Sexta Semana del 16 al 20 de febrero de 2016

ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

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OBJETIVO: PREPARAR AL CAPITAL HUMANO PARA QUE REALICE SUS LABORES EFICIENTEMENTE Y DESARROLLAR SU POTENCIAL PARA QUE TENGAN ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. DETERMINACIÓN DE NECESIDADES

2. ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS.

3. SELECCIÓN DE FUENTES DE ADIEST., CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

4. FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DE INSTRUCTORES.

5. COORDINACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS.

6. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.

7. PROGRAMAS EXTRA-LABORALES

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

GUIA DE LA MATERIA. CAÑON DE PROYECION, VIDEO

Séptima Semana del 23 al 27 de febrero de 2016

ESTRATEGIAS DE SUELDOS Y COMPENSACIONES.

OBJETIVO: ASEGURAR EL EQUILIBRIO ENTRE LA CAPACIDAD DE PAGO AL CAPITAL HUMANO Y LA CONTRIBUCIÓN DE ESTE AL LOGRO DE OBJETIVOS.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. DISEÑO DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS, COMISIONES, BONOS.

2. DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA OTORGAR SUELDOS, COMISIONES, BONOS.

3. ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES AL PERSONAL.

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

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Octava Semana del 29 de febrero al 5 de marzo de 2016

ESTRATEGIAS DE LAS RELACIONES LABORALES

OBJETIVO: MANTENER UN SANO CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL, MEDIANTE UNA RESPUESTA EXPEDITA Y EFECTIVA A LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA ORGANIZACIÓN; APORTANDO A ESTA, LA CULTURA LABORAL QUE REQUIERA.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. MONITOREO Y ASEGURAMIENTO DE SANOS NIVELES DE MOTIVACIÓN Y ACTITUDES.

2. MARCO LEGAL LABORAL (L.F.T.)

3. CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y REGLAMENTOS.

4. PREVENCIÓN Y ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

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Novena Semana del 7 al 12 de marzo de 2016

SEGURIDAD, HIGIENE Y PROTECCIÓN.

OBJETIVO: PROPICIAR LA CONCIENTIZACIÓN DEL PERSONAL EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE, CUIDANDO LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO, PARA PROTEGER SU SALUD E INTEGRIDAD FÍSICA.

OBJETIVO: PROPICIAR LA CONCIENTIZACIÓN DEL PERSONAL EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE, CUIDANDO LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO, PARA PROTEGER SU SALUD E INTEGRIDAD FÍSICA.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS Y CAMPAÑAS.

2. ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS.

3. SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN.

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

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Décima Semana del 14 al 19 de marzo de 2016

NÓMINA

OBJETIVO: ASEGURAR LA CALIDAD Y OPORTUNIDAD EN EL PAGO DE LA NÓMINA.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE DISPOSICIONES FISCALES Y CONTRACTUALES EN LA ORGANIZACIÓN

2. DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS AL PERSONAL

4. TRÁMITES ADMOS. ISPT, IMSS, INFONAVIT, 2%, ETC. 5. PRESUPUESTO ANUAL

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

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Décima primera Semana del 28 de marzo al 2 de abril de 2016

AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBLIGACIONES CON LAS DEPENDENCIAS OFICIALES, DERIVADAS DEL TRABAJO.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. AUDITORÍA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

2. AUDITORÍA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

3. AUDITORÍA DE LA STPS

4.