FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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La salud de los trabajadores en ámbito laboral es un valor que debe ser protegido, que recibió el impulso necesario entrado el siglo XIX al establecerse la necesaria asunción/aceptación de responsabilidades por parte del empresario, gracias también a las obligaciones que surgían de la necesidad de reparar las negligencias acaecidas/ocurrir durante el desarrollo laboral cuando afectasen a la salud del trabajador. La constitución en su artículo 40.2 encarga a los poderes públicos velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

En la Ley 31/95 de PRL de 8 de noviembre, se detallan las garantías y responsabilidades, derechos y obligaciones de todos los encartados/requeridos en las relaciones laborales con la salud laboral y las condiciones del trabajo con una política actuarial/consejero sobre la PRL. Este cuerpo legal y el desarrollo de su normativa describen la PRL que se derivan de las condiciones del trabajo, y en su artículo 4: “Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Incluidas:

- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

- Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Las condiciones del trabajo son un aspecto de vital importancia en la categorización y descripción de los riesgos para la salud laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta cuestiones que van más allá, tratándose conceptos diversos al objeto de la prevención.

La Ley de PRL y la mejora de las condiciones de trabajo tienen en cuenta las acciones dirigidas a evitar los accidentes de trabajo y a aquellas otras actuaciones, las enfermedades profesionales y las encaminadas a que el desempeño laboral se realice en unas condiciones que no supongan un detrimento/daño/perjuicio de tipo físico, mental o social de los trabajadores, siendo acorde las exigencias laborales con las capacidades de los operarios.

Para que el desarrollo de la ley se conciba de una manera integral hay que tener en cuenta al propio trabajador desde una perspectiva activa como parte imprescindible en las relaciones laborales, articulando las acciones necesarias que promuevan una cultura de seguridad en el trabajo que promueve la mejora continua de la seguridad común en el trabajo.

- Legislación Aplicable

Debemos establecer distintas preferencias y descripciones donde se detallan las distintas responsabilidades del empresario al objeto de proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores, ejecutando los protocolos descritos por la ley, para satisfacer la planificación preventiva que la ley dispone y la que la empresa tenga necesidad de disponer según la actividad que desarrolle, después de la evaluación de todos los puestos de trabajo que la empresa disponga en su plan de seguridad.

La evaluación de riesgos de la empresa es uno de los primeros ejes en la lucha contra los riesgos laborales y el medio que detenta/apropia/atribuye el empresario para planificar la actividad laboral y la actividad preventiva en la ejecución de los puestos de trabajo de su empresa. La ley determina que hay que evaluar los distintos elementos que afectan a la salud de los trabajadores desde una visión holística(relativo a él, del todo) que analiza el puesto, y el trabajador. Ejemplo: la distinta iluminación afecta a varios factores como la fatiga visual y la posibilidad de desencadenarse un accidente laboral o el incremento del riesgo; también la aparición de la fatiga física (pudiendo entrar en juego la salud postural, al tener que adoptarse posturas inadecuadas para la salud).

La ley de PRL, otorga/concede importancia a los condicionantes/determinantes que suponen los trabajos en atmosferas donde se pueda exponerse el trabajador el trabajador a agentes químicos o tóxicos, que al cabo de una decena de años comenzaban los síntomas resultantes de una exposición prolongada (amianto).

Una valoración inicial debe contener estas evaluaciones: 1) Accidentes de trabajo. 2) Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. 3) Fatiga física, visual o muscular. 4) Fatiga mental. 5) Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos. 6) Enfermedades debidas a trabajos en contacto con agentes peligrosos. 7) Insatisfacción.

La aplicación de la prevención es una actuación multidisciplinar que se desarrolla en la empresa mediante la acción conjunta entre empresario, técnico y el profesional que desarrolla el encargo empresarial con su trabajo.

- Resumen

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En principio se entendía que el desempeño laboral inequívocamente suponía la asunción/aceptación de distintos riesgos en los que los trabajadores asumían estos como una habitualidad del mismo.

La salud laboral tiene que ver con un estado de bienestar físico, social y mental. La salud laboral se concibe/comprende como un todo desde la multidisciplinariedad en donde se contemplan los riesgos relacionados con la ejecución laboral y los riesgos adyacentes/cercanos/unidos a estos, como los riesgos externos o los riesgos que puedan suceder antes del desempeño laboral pero con motivo a ejercerlo; todo esto la sociedad los entiende como condiciones del trabajo (técnicas multidisciplinares). Técnicas básicas de prevención y técnicas afines como la fisiología, psicología, estadística…

- LOS RIESGOS, LA PREVENCIÓN Y LA PROTECCIÓN

- Introducción

Los trabajadores consideran como un derecho fundamental, el mantenimiento de la salud en los términos señalados por la OMS, y el mantenimiento de unas Condiciones de Trabajo adecuadas. Pero analizando las estadísticas sobre siniestralidad laboral observamos que no se han logrado alcanzar las cotas perseguidas en este campo.

La Ley 31/95 de 8 de noviembre de PRL, tiene como objetivos fundamentales la “PRL” y se articula/estructura a partir del derecho