Foros De la primera lectura de LA SEGURIDAD SOCIAL

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- ¿Si usted pretendiera a través de un proyecto de ley, disminuir la informalidad laboral y que las empresas que no tienen asegurados a sus trabajadores lo hagan, qué medidas o incentivos propondría para esas empresas en ese proyecto de ley? Sea amplio.

Desde mi punto de vista, lo primero que se tiene que hacer es crear conciencia en las empresas para generen trabajos formales y educar a la población sobre los derechos que tienen.

Lo segundo que se tiene que hacer es realizar una investigación de las empresas a nivel nacional y determinar en cuáles son sus ventas y su ganancia final después de realizar todos los pagos y se dividirían en cuatro categorías esto con el fin de definir los rangos y dependiendo del rango de ganancia final que genere esa empresa en el país así sería el porcentaje de la carga social que debe de pagar, por lo tanto, esto generaría la atracción a empresas pequeñas en que si tienen a todos sus empleados asegurados y se encuentran dentro de los dos primeros grupos van a pagar menos de cargas sociales y con esto volvemos más atractivo el país, ahora bien los otros dos rangos van a pagar un poco más que las empresas pequeñas pero esto es debido a que la ganancia final y los pagos que deben realizar permiten que la empresa siga solventando el pago de las cargas sociales.

En el año 2015 se propuso un proyecto de ley bastante interesante con respecto a las cargas sociales “Un proyecto de ley pretende exonerar del pago de cargas sociales a las microempresas informales para que las compañías puedan consolidar su negocio, crecer y pasarse a la formalidad en menos tiempo. De aprobarse el proyecto en la Asamblea Legislativa, las microempresas informales no tendrán que pagar el aporte patronal del 5% que corresponde al Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF), ni tendrán que cancelar el 0,5% que se destina al Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), esto por periodos de cuatro años que se aplican individualmente a cada firma.” (AVENDAÑO, 2017)

Si se aplicaran ideas de este tipo hoy en día tendríamos una disminución en los empleos informales en el país y lo volveríamos atractivos y nuestra economía se podría fortalecer.

- De la segunda lectura de LA SALUD OCUPACIONAL

- ¿Defina el riesgo laboral y cómo se puede prevenir en las empresas? Sea amplio.

El riesgo laboral se encuentra contemplado dentro de nuestro código de trabajo y lo define en su artículo 195 como “Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades. (Código de Trabajo)

Tomando como ejemplo la empresa para la que trabajo cuentan con un departamento de salud ocupacional el cual brinda soporte a toda la planta para que la personas no se encuentre en riesgo, son personas encargadas en buscar la seguridad de los empleados, sus funciones van desde analizar los instrumentos que utilizan que sean los óptimos para cada función, así como otorgar los instrumentos de protección que todo trabajador debe de tener, como anteojos especiales si la persona utiliza algún químico para que la vista no se dañe, zapatos con punta de acero por si la persona trabaja en la parte de bodega si le cae algún objeto pesado no se lesione, etc.

La prevención se realiza por medio de entrenamientos para crear conciencia en las personas, métricas que se deben de cumplir en la planta, capacitaciones de cómo utilizar instrumentos o herramientas para no caer en el error de utilizarlas mal o tratar de reparar cuando se encuentran encendidas, campañas de reconocimiento si una persona se esfuerza por indicar todo aquello que podría provocar un accidente se reconozca por medio de algo simbólico ( sudaderas con el logo de la empresa, jarras, tarjetas de 5000 colones para se utilizables en supermercados, etc.), la señalización debida ya que no todas las personas pueden transitar por todos los pasillos si no cuentan con la protección debida, se podrían bloquear ciertas puertas de la empresa con el fin de que solo tenga acceso las personas de esas áreas que se encuentran debidamente capacitadas para que utilicen las herramientas o ejecuten una actividad.

Si todas estas medidas de prevención las ejecutaran todas las empresas del país se lograría obtener una baja en la cantidad de accidentes que se dan por día.

- ¿Qué es ergonomía y por qué es importante en las empresas? Sea amplio.

Adjunto la mejor definición de ergonomía que encontré “La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador.

Su finalidad principal es adaptar el trabajo al trabajador, de forma que se garantice su bienestar, seguridad y su avance en la eficacia.” (Soto, 2017)

Como lo deja en claro la citación anterior es una ciencia que tiene como fin que las personas se puedan desempeñar de la mejor forma y que su trabajo no afecte o lesione a sus trabajadores.

Esto es importante para las empresas ya si sus trabajadores casi no se lesionan o no se lesionan no se incapacitarían y tendría que buscar otra persona para que reemplace a la persona que se encuentra incapacitada, esto al final ocasiona que la empresa incurra en más gastos, mientras que si la empresa invierte en un departamento que tenga los estudios realizados de que es más ergonómico en cada posición se ahorrarían tiempo y dinero ya que no tendrían que andar buscando reemplazos, algo muy importante de la citación es que con esto se busca que el trabajo se adapte al trabajador y no el trabajador al trabajo.

Se adjunta los puntos más importantes que una empresa podría obtener si se pone en práctica la ergonomía en las empresas:

- “Menos lesiones y enfermedades profesionales

- Reducción de los costos por incapacidad de los trabajadores.

- Incremento de la producción.

- Mejora de la calidad del trabajo.

- Descenso del ausentismo.

- Aplicación de las normas existentes.

- Menos pérdidas de materia prima.” (Soto, 2017)