GESTIÓN DEL CAMBIO. Sistema de valores

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Logro: Opino que este valor puede lograrse mediante la adquisición de competencias (conocimientos, habilidades y actitudes), ya que estas nos conducirán al éxito. Un crecimiento tanto en competencias duras como en competencias blandas conducen al éxito, considerando que es necesario un trabajo arduo para construir nuestra propia suerte. Las personas debemos plantearnos objetivos de vida tanto a nivel personal, familiar, organizacional, y trabajar con esfuerzo para lograrlos. Las personas debemos tener aspiraciones propias que nos motiven en el día a día.

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Hedonismo: Es bueno y necesario disfrutar de la vida, desde las pequeñas cosas cotidianas hasta las oportunidades (económicas, laborales, apoyo familiar, desarrollo de un país, etc.) que podemos aprovechar. Las personas deprimidas se quedan encerradas en el pasado y no logran desarrollar este valor, las personas ansiosas viven pendiente de su futuro y tampoco disfrutan de su presente. Opino que para desarrollar este valor, debemos buscar el equilibrio de vida, para que no todo sea diversión ni todo sea trabajo, hay que dosificar nuestro tiempo, considerando qué roles cumplimos en la vida (padres, hijos, colaboradores, etc.) para poder calibrarnos, pero siempre hay que estar alegres y disfrutar de cada momento de la vida, en caso no pasemos por un buen momento, hay que verlo como un aprendizaje y tener la esperanza que todo pasa, nada dura para siempre.

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Seguridad: En mi opinión la confianza tiene relación con uno mismo, con los demás. Por un lado debemos de tener confianza en nosotros mismos, tener confianza en las personas que nos rodean que son dignas de nuestra confianza y también debemos ser conscientes de cuánta confianza generamos en los que nos rodean. Maslow (1991), afirmó que la seguridad es una necesidad básica en las personas y está relacionada con nuestra estabilidad, con nuestro sentido de pertenencia. A mi parecer se puede lograr trabajando en primer lugar la armonía personal, la forma en cómo me relaciono conmigo mismo, luego podría trabajar mis conductas a nivel familiar, laboral y social, a fin de dar seguridad y procurar relaciones armónicas con los demás, relaciones estables y sinceras. Los trabajos también deberían dar seguridad a todos sus colaboradores.

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Estimulación: En la vida debemos esforzarnos por vencer desafíos, aprender de todo lo que nos pasa y aprender de todos los que nos rodean, aprovechando los talentos de los demás. Siempre es bueno innovar, cambiar, salir de nuestra zona de confort para arriesgar en la zona de crecimiento y desarrollar nuevos aprendizajes. Ello nos mantendrá activos, optimistas, entretenidos, positivos.

En caso detecte algún interés que tenga, algún área por mejorar, algún cambio que anhelo en mi vida; es necesario actuar para lograrlo, inyectándome una actitud positiva.

Es necesario tener siempre apertura a las nuevas experiencias, apertura al cambio, apertura a los demás y apertura a otras culturas.

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Poder: Las personas buscamos el prestigio social, ser reconocidos, influir en los demás. Una manera de conseguirlo es trabajar en nuestro propio liderazgo personal e interpersonal. El poder debemos emplearlo correctamente, con firmeza, autoridad y respeto a los demás; pero sin llegar a ser líderes autocráticos. A mi parecer, es necesario que la ética se emplee de la mano con el poder.

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Conformidad: Es necesario que en algunos momentos tengamos que refrenar acciones, palabras, inclinaciones e impulsos que puedan molestar o dañar a otros y violar normas o expectativas sociales. Deriva del requerimiento de que los individuos inhiban inclinaciones que puedan perturbar o socavar la interacción social y el funcionamiento del grupo. En el sentido de Schwartz, la conformidad enfatiza la autocontención en la interacción cotidiana. Para lograra este valor hay que ser asertivos y autogestionar nuestras emociones, nuestros impulsos. Es bueno cultivar la amabilidad y cortesía en el trato con los demás. Me gusta mucho la frase de Arisóteles (1970) emplea en su libro Ética a Nicómaco, dedicado a su hijo: “Cualquiera puede ponerse furioso…eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… eso no es fácil”.

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Universalismo: Este valor nos interesa particularmente porque, como lo comentamos en clase, se logra a través del amor y tiene relación con la dimensión transcendente del ser humano.

Para lograrlo deberíamos reflexionar sobre la huella que queremos dejar en el mundo cuando ya no estemos. También tiene relación con la práctica de la justicia, de la igualdad, la protección de la naturaleza, la búsqueda de la paz mundial. Hoy en día aún existen empresas que lamentablemente, contaminan el medio ambiente, existen personas que lamentablemente ensucian las calles que usamos todos.

La trascendencia es rentable, el trato equitativo con los demás, el ser justos, éticos; definitivamente nos trae resultados y es rentable en el sentido que nos genera bienestar a nosotros mismos y relaciones satisfactorias con los demás, tendremos un mejor soporte social y por tanto, mayor felicidad.

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Referencias

Aristóteles, A., & María, M. (1970). Ética a Nicómaco.

Maslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad. Ediciones Díaz de Santos.

Schwartz, S. (2009). Jerarquía de valores en países de la Europa Occidental: Una comparación transcultural. Reis, 69-88.

Yamamoto, J., & Feijoo, A. R. (2007). Componentes émicos del bienestar: Hacia un modelo alternativo de desarrollo. Revista de Psicología (Lima), 25(2), 197-231.