Gerentes sociales

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Desarrollo de la conciencia y la responsabilidad social: hay un principio que dice que no es la conciencia social lo que crea el ser social sino el ser social lo que crea la conciencia social, tan importante es para el gerente social esto que si se entiende de manera correcta, lo va a aplicar para beneficio de la comunidad en la cual le corresponda actuar.

Combinar en la formación lo teórico y lo práctico: la correspondencia de la realidad significa que debemos llevar a la praxis toda la teoría que se recoja o que por nuestra aptitud podamos incluir para fortalecer los procesos.

Construir laboratorios de investigaciones y aprendizaje gerencial con la práctica fuera del aula, instalada en organizaciones: importante es que se creen semilleros de investigación autóctonos para facilitar mejor los procesos y la aceptación de las comunidades, todo con el objetivo de descentralizar la investigación de los laboratorios de cuatro paredes.

Conocer los fundamentos de la teoría de la organización y las escuelas de pensamiento administrativo: es indispensable tener claridad en los procesos organizativos que se puedan implementar de manera realista en cada comunidad para construir mejor conocimientos.

TRABAJO SOCIAL TRADICIONAL vs TRABAJO SOCIAL DE HOY HACIA EL FUTURO

- Anteriormente el trabajador social miraba y analizaba los problemas de pobreza como un problema más de la sociedad que era intrínseco de esta. Hoy la perspectiva es distinta porque se tiene en cuenta la desigualdad social para someter al análisis el tema de pobreza, con todos los avances teóricos y científicos de que se disponen.

- Anteriormente al trabajador social no le interesaba que esa persona comprendiera su problema y participara en la solución del mismo; actualmente considera a la persona como un ciudadano con derechos que se deben respetar y sobre todo se le debe explicar con la suficiente soltura para que participe en la solución.

- En el pasado se reproducían los postulados que defendían los adalides del gran capital por no tener una comprensión y concientización del problema. Hoy en día se le encuentran explicaciones y se cuestionan por qué y con ello se participa a la comunidad para que se apropie del conocimiento del fenómeno del capital.

- Antes se presentaba el sistema organizacional en espiral, en cambio hoy se trata es de darle una paridad o igualdad a las organizaciones, ello explica su carácter sin ánimo de lucro en la mayoría de ellas y su formación horizontal.

- Anteriormente no existía un vínculo que atara al trabajador social con la comunidad para darle las explicaciones a esta, pues simplemente las representaba. En la actualidad no ocurre así por cuanto tiene vínculo de participación en las organizaciones para tener mayor grado de compromiso.

- Anteriormente se velaba por los intereses estrictamente materiales del trabajador. Hoy se busca el logro del desarrollo humano que involucra todas las necesidades básicas y satisfactorias del trabajador.

- Antes se aplicaba la rigidez de la norma y poco se comprendía el proceso de las organizaciones. Hoy en día ya sea una dinámica sistemática lo que implica mayor grado de cohesión entre el trabajador social y la comunidad.

- Antes se presentaban asesorías a las comunidades en cuanto a servicios. Hoy se procura la elevación del nivel académico de las comunidades para que puedan interactuar en mejores condiciones.

- En el pasado se agrupaban a la comunidad o a las organizaciones. ahora se hace por disciplinas para una mejor comprensión de los procesos.

CONCLUSION

Con la realización del presente trabajo podemos decir que nuestro espectro teoría se aumentó por la importancia del tema, la dedicación y el entusiasmo con que lo realizamos, por lo tanto consideramos que contribuyó de manera positiva a nuestra formación como estudiantes y futuras trabajadoras sociales para replicar lo aprendido en favor de las comunidades que tanto lo requieren.