Gestión del Conocimiento COMO UNA POSIBILIDAD DE innovar en empresa de ropa deportiva

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Por otro lado, es de vital importancia para las empresas inmersas todo el tiempo en procesos de innovación dado que su naturaleza o razón social así lo dictan, como es el caso de Nike Inc. Quien por efectos de sostenibilidad se hace imprescindible la adaptación del conocimiento que tiene como finalidad "liberar el potencial representado por el conocimiento de una organización para dar origen a acciones de creación de valor. …identificar qué sabe la organización y en qué forma, y volver accesible y utilizable el conocimiento tácito." (Von Krogh, Ichijo y Nonaka, 2001, 114). Dicho de otra manera, se trata de poner a disposición todo el capital intelectual o conocimiento en las personas que así lo requieran, en el lugar y momento adecuado en pro de la efectividad y el éxito del proceso en la innovación. También empresas como Nike Inc. que es innovadora apropian, producen, transforman, estructuran, despliegan y aplican de manera efectiva los conocimientos. Es decir, tienen como propósito "maximizar la efectividad y el retorno de empresa relacionados con los conocimientos de sus activos de conocimiento y renovarlos constantemente. …entender y centrarse en la gestión sistemática, explícita y deliberada, construcción, renovación y aplicación de conocimientos; esto es, gestionar procesos efectivos de conocimientos." (Del Moral y otros, 2007, 15)

Sin embargo, concebir la Gestión del Conocimiento como una herramienta para la competitividad sostenible, se hace importante el desarrollo del potencial para innovar permanentemente. Por lo tanto, se debe tener en cuenta que "las organizaciones innovadoras han desarrollado, retenido y reproducido la innovación y rutinas de creación de conocimiento que dependen de procesos de aprendizaje y rutinas específicas que es difícil imitar y se constituyen en fuentes de ventaja estratégica." (Lewin y Massini, 2004, 210)

Diseño Metodológico

Tipo de Investigación

En lo que concierne a este trabajo de investigación, se aborda el método para el desarrollo del mismo está orientado a una investigación cualitativa con un tipo de estudio exploratorio y que lo definen Hernández Sampieri, Fernández y Baptista (2010), como aquellos “cuando el objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado o que no ha sido abordado antes” (p.152) de este modo el tema no es del todo familiar para las personas y su objetivo es familiarizarlo, se sigue, que la investigación pretende explorar el cómo aplicar la Gestión del Conocimiento para desarrollar innovación en la empresa textil deportiva (caso Nike Inc.) con la finalidad de evaluar una factibilidad o viabilidad de la innovación en esta compañía con mejoras en los procesos.

Elaboración de la Hipótesis

Población y Muestra

Diseño de Investigación

Con la finalidad de obtener la información pertinente y real de las empresas del sector textil deportivo, para el caso de este trabajo investigativo es la empresa Nike Inc. y sus competidores, se determina como instrumento para recolectar dicha información a el estudio de caso o encuestas realizadas con antelación al desarrollo del trabajo y todo limitado al universo de este sector.

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¿Qué posibilidad de innovación ofrece la gestión de conocimiento a una empresa de ropa deportiva caso nike?

Bibliografía

ANDREU, R. & SIEBER, S. (1999): “La gestión integral del conocimiento y el aprendizaje”. Economía Industrial, n 326, pp. 62-72.

Manual de Oslo. (2016). Retrieved 3 October 2016, from http://www.sodercan.es/wp-content/uploads/.../MANUAL-DE-OSLO-ESPAÑOL-2015.pdf

VALHONDO, Domingo; Gestión del conocimiento. Del mito a la realidad; Ediciones Díaz de Santos; Madrid; 2004; en http:site.ebrary.com/lib/bibliotecaeansp/Doc?id=10069401&ppg=113.

VON KROGH, Georg, ICHIJO, Kazuo, NONAKA, Ikijuro; Facilitar la creación de conocimiento. Cómo desentrañar el misterio del conocimiento tácito y liberar el poder de la innovación. Oxford University Press; México; 2001.

DEL MORAL, Anselmo, PAZOS, Juan, RODRIGUEZ, Esteban, RODRÍGUEZ-PATÓN, Alfonso y SUÁREZ, Sonia; Gestión del conocimiento; International Thomson Editores; Madrid; 2007

LEWIN, Arie Y., MASSINI, Silvia; Knowledge creation and organizational capabilities of innovating firms. En Tsoukas Haridimos, Mylonopoulos Nikolaos; Organizations as knowledge systems. Knowledge, learning and dynamic capabilities; Palgrave Macmillan; New York; 2004.