Higiene salud y seguridad en una empresa.

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Un plan de higiene del trabajo contiene por lo general:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Se debe incluir exámenes médicos de admisión y cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales, Primeros auxilios, Eliminación y control de áreas insalubres, Registros médicos adecuados, Supervisión en cuanto a higiene y salud, Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo, Utilización de hospitales de buena categoría, Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud: en cuanto a Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales). Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes). Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular, Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc. Verificaciones interdepartamentales, entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan, y Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

- VIGILANCIA DE LA SALUD

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados accidentes y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y realizar actividades preventivas y responsabilidades públicas de promoción, control y sanción. También establece la participación de los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma: los y las delegado/as de prevención.

REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#segurid