Higiene y Seguridad Industrial (9 "s")

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4.- Seiketsu (Control Visual)

Se trata de implementar el funcionamiento de todas las reglas establecidas por la empresa definidas por diferentes etapas, con un constante mejoramiento y evolución en la limpieza, verificando y se a esta supervisando anteriormente lo que se a realizado a lo largo de la implementación de las 9”s” estudiando la posibles soluciones que se pueden mejorar las distintas áreas de trabajo. Se enfoca en que todo tiempo debe haber una mejora continua en mantener limpio y saludable el área de trabajo.

Al momento de implementar jerárquicamente las primeras 3”s” nos da la posibilidad que estas de ninguna forma se pueden aislar, al contrario la variedad de esfuerzos deben generarse en forma conjunta, cuando se practica en el trabajo es importante explicar al personal la importancia de seguir con las especificaciones de las indicaciones que se sientan parte del proyecto personal y estén comprometidos, hay distintas asociaciones entro lo que se realiza y el como se sienta la persona.

Por lo tanto que el punto clave de seiketsu es mantener constante un control en la limpieza y el orden y las distintas áreas de trabajo que se encuentran en la empresa, este control se puede establecer y llevar observaciones que nos permitan entender el comportamiento por medio de formatos los cuales se irán llenado con sus especificaciones que estudian el área al finalizar la ejecución de las actividades realizadas.

Otra de las recomendaciones es favorable para el cumplimiento de las tareas asignar distintas metas y responsabilidades a los operadores para llevar un mejor control de las actividades.

5.- Shitsuke (Disciplina y habito)

La s de shitsuke se enfoca en la disciplina que siempre se deben seguir en los trabajos especificados que se han estandarizado, en esta etapa final el nivel gerencial es el que mide los parámetros estándares establecidos para la implementación de las 9 “s, estar organizando una constante revisión en los estándares que deben abarcar formas de evaluar el progreso en cada una de la 9 “s”.

La disciplina esta apegada a los constantes crecimientos de procedimientos establecidos, al obtener buenos resultados y al generar una continua mejora se puede decir que se lleva una buena practica. La reacción de esta acción es que quizá se representa en mayor esfuerzo constante, ya que al tener varios cambios de hábitos, esto lleva a la continuidad y un buen seguimiento hasta generar un habito, en pocas palabras nos quiere decir que el conocimiento que no se practica o no se comparte básicamente no sirve de nada. Cuando se practica y se convence de la importancia a los demás se genera en un generador de una buena calidad y confianza en el área laboral.

En esta s lo complicado es que no es tan fácil evaluarla ya que no es tan visible su comportamiento esta se verán resultados a largo plazo. Se desea dar a entender en la mente de los demás generando una buena voluntad de las personas si se forma una buena conducta se sentirá su presencia, para continuar con el buen aprovechamiento de disciplina se implementa capacitaciones con condiciones que estimulen sus deseos de practicar la disciplina en su vida diaria.

Al establecer patrones y métodos que sean fáciles de seguir y permitan hacerlo más sencillo, de esta forma se va revelar desperfectos a través de la estandarización de las actividades de las 9”s” . Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal, con normas visuales para todos y establece mecanismos de actuación para reconducir el problema.

6.- Shikari (Constancia)

Se refiere a las capacidades que tiene el ser humano en saber mantenerse firmemente en sus ideas y decisiones con constantes acciones de permanencias. Es el convencimiento de que el individuo tenga la voluntad de lograr las metas y objetivos establecidos.

Se lleva a cabo por medio de distintas actividades es crear una mente positiva con la mentalidad de que si podrá lograr sus metas desarrollando hábitos positivos en sus perspectivas que se enfrente a cada situación. Se basa en la definitiva constancia de los buenos hábitos, un método de llevarlo a cabo es por medio de llevarlo a practica en el área laboral lo que se generara por voluntad propia del individuo en estar con vencido firmemente en su toma de decisión lo levaran a cumplir los objetivos y resultados esperados, de lo contrario caerá en las tentaciones de toma de decisiones conformistas y lo que habitualmente se hace son llevar una creatividad positiva.

Se busca a personas que no sean desertores de esta ideología en hacer siempre lo mejor el dar lo extra mas de lo que se este pidiendo en ser personas eficientes a la hora de llevar a cabo la constancia cumpliendo sus propósitos generando una buena eficacia. El estar manteniendo una mentalidad junto con una actitud positiva y proactiva nos lleva a permitir el constante crecimiento personal y los distintos elementos que conforman a dicha organización, también puede ser aplicado a cualquier ser humano.

Es valioso para la persona y para la empresa. Insistir e insistir y no suspender, y los resultados se verán el ambiente será más agradable y más sano tendremos mejores hábitos de trabajo y de vida, los productos y servicios serán de mejor calidad la imagen de la empresa mejorará, los rendimientos serán mayores y la empresa permanecerá en el mercado. La constancia hace que el esfuerzo se convierta en una espiral ascendente incontenible.

7.- Shitsokoku (Compromiso)

Esta s se basa en la cantidad de personas que logran mantener una constante disciplina por medio de un fuerte orden. Sin embargo, posiblemente se cree que algunas personas no estén comprometidas con las ideas del todo.

Nos indica que como factor primordial es la perseverancia para lograr cumplir por el logro de algo como lo puede ser un proyecto o el aumento de eficiencia de una empresa, sin embargo esta perseverancia no lo es fácil ir creando se tiene que desarrollar un nacimiento del convencimiento y entendimiento de que por el fin que se esta buscando es por un bien común ya sea por el individuo o una mejor organización en una empresa que sea del máximo provecho paras la gran variedad de personas adopten estos hábitos enfocándose en toda la sociedad.

Esta acción se basa en lo importante que es el significado de poder cumplir con mucha responsabilidad la obligación que se esta deseando o analizando. Es decir ser perseverantes en nuestras ideologías con un trayecto en común por el objetivo planteado, es generar