Higiene y seguridad insdustrial en New Holland Lingirie

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- Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

- Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.

- Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de protección personal.

- Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los trabajadores.

- Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

Los empleados deberán considerar las siguientes prohibiciones:

- Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.

- Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de sustancia tóxica.

- Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos, y así no causar incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.

- Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.

- Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

- Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones.

- Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de prevención de riesgos.

INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo disponga el Reglamento Interno de Trabajo. Las faltas muy graves podrán sancionarse conforme lo determina el Código del Trabajo.

- Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.

- Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa.

- Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al reglamento interno que con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

- Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para la empresa, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las sanciones que podrá aplicar la empresa de conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, serán:

Las faltas leves se sancionarán de la siguiente forma:

- Amonestación verbal;

- Amonestación por escrito;

- Suspensión sin goce de salario por un (1) día;

- Suspensión sin goce de salario por un (1) día;

- Suspensión sin goce de salario por ocho (8) días;

- Despido;

SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA

El funcionamiento del sistema médico de empresa para los asegurados, empleados del patrono, en el propio centro de trabajo.

Los objetivos generales del sistema son los siguientes:

- Brindar servicios de atención médica y de salud al trabajador en forma oportuna, integral y eficiente de acuerdo al entorno de su medio laboral.

- Mejorar la producción de la empresa mediante la promociona del nivel de salud de los trabajadores.

- Desconcentrar la atención de los servicios de salud ambulatoria en los consultorios del IHSS.

- Evitar la pérdida de tiempo y costo en desplazamiento de los empleados. (Ayudando así a la economía del trabajador evitando el costo de transporte y colas de espera).

- El Médico de Empresa tiene la obligación de llevar un expediente individua! de los pacientes que atienda, anotando en el todos los datos de interés que puedan ser utilizados en cualquier momento por el médico tratante de la clínica.

- En las instalaciones de la empresa hay botiquines con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina y personal entrenado para dar los primeros auxilios.

- Los Servicios Médicos de Empresa, serán dirigidos por un Médico General, con experiencia en Salud Ocupacional.

FUNCIONES DEL SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA

El Sistema Medico de Empresa se establece como medio alternativo y opcional de atención medica de apoyo a los organismos que tienen a su cargo las actividades del sector de salud y para este, junto la empresa y los trabajadores diseñen y ejecuten los programas necesarios para el bienestar físico y mental de los trabajadores, así como para mejorar la productividad de la empresa. Asimismo para promover la utilización racional de los recursos humanos, materiales y financieros del sector en beneficio de los asegurados y de actividad económica del país, sin menoscabo de "la eficiencia, eficacia y oportunidades de la atención medica.

a) Funciones Generales- Para llegar a una efectiva protección de la salud, el Servicio Médico de Empresas cumplirá las funciones de prevención y fomento de la salud de sus trabajadores dentro de los locales laborales, evitando los daños que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y específicos de las actividades que desempeñan, procurando en todo caso la adaptación científica del hombre al trabajo y viceversa. Los médicos de empresa, a más de cumplir las funciones generales, cumplirán además