Historia sindicato Las primeras organizaciones obreras.

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La CTCH propuso una plataforma de acción, basada en su proyecto Político, económico y cultural:2

- Político: defensa de las libertades que establece la constitución política del Estado, defensa de la actual legislación laboral y dictación de nuevas leyes que mejoren las condiciones de vida y trabajo.

- Económico: obtener mejores condiciones de vida, salud y trabajo, salarios que permitan la amplia satisfacción de las necesidades materiales y culturales del individuo y de su familia.

- Cultural: la educación publica en forma gratuita y orientada hacia la enseñanza técnica de la industria y el comercio, amplia campaña de alfabetización, bibliotecas, teatros populares, radiodifusión, cinematografías, conferencias, conciertos.

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EL QUIEBRE DE LA CTCH.

En el periodo presidencial de Gabriel González Videla, se dicta la Ley 8.987, conocida también como la ley maldita, ésta autorizaba la persecución, encarcelamiento y deportación de los lideres comunista, ante esto se abre un periodo de represión selectiva sindical, específicamente hacia los comunistas.

Se produce una tensión entre democracia y cambios económicos y sociales. La huelga de obreros salitreros de 1946, llevo a la agudización de los conflictos entre los partidos de izquierda, y con ellos el quiebre de la CTCH.

En el mes de febrero de 1946, se realizó una fuerte represión al llamado PARO NACIONAL de la CTCH a raíz de la represión a la huelga salitrera y la disolución de los sindicatos. Los socialistas, se integran al gobierno y los comunistas se mantuvieron con el Paro Nacional. Con esto se forman dos bandos dentro de la CTCH, socialistas y comunistas.

En el periodo comprendido entre 1943 y 1956 se fundan numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados como:

- Agrupación Nacional de Empleados fiscales ANEF

- Federación de educadores de Chile FEDECH

- Agrupación de empleados Semifiscales ANES

- Junta nacional de empleados de Chile JUNECH

- Confederación de empleados públicos de Chile CEPCH.

Este proceso a partir del quiebre de 1946 ocurrió paralelo a la crisis de la coalición gobiernista del Frente Popular. La ruptura del Frente Popular provoca una serie de hechos como:

- Termino de las concesiones salariales a los trabajadores por parte del Estado

- Eliminación del derecho a Huelga con la Ley de Defensa permanente de la Democracia.

La Ley 8.987 buscaba reducir al máximo la presencia pública del Partido Comunista y sus sindicatos afines. Como contrapartida, es esta selectividad en el trato de los gobiernos con la actividad sindical, lo que da explicación al movimiento de unidad sindical que desembocó en la formación de la CUT. Entre los años 1952 y 1954 se inician los primeros contactos gobierno-organizaciones sindicales, gracias a esto se dictan algunas medidas como:

- Salario mínimo agrícola en 1953

- Salario mínimo industrial en 1956

- Creación del servicio de seguro social

- Servicio nacional de Salud.

LA CENTRAL UNICA DE TRABAJADORES (1953) CUT.

Entre los días 13 y 16 de febrero de 1953 en el teatro Coliseo de Santiago, se realiza el congreso constituyente de la Central Única de trabajadores. Siendo elegido como presidente Clotario Blest. “Soy un incansable predicador de la clase trabajadora chilena, porque cuando la clase trabajadora chilena esta unida, es invencible, nadie se atreve contra ella” (Clotario Blest).

Los puntos fundamentales de la Declaración de principios de la CUT son:

“Que el régimen capitalista actual, fundado en la propiedad privada de la tierra, de los instrumentos y medios de producción, y en la explotación del hombre por el hombre, que divide la sociedad en clases antagónicas: explotadores y explotados, debe ser sustituido por un régimen económico social que liquide la propiedad privada hasta llegar a la sociedad sin clases, en las que aseguren al hombre y a la humanidad en su pleno desarrollo.”3

El programa de la CUT apuntaba a tres direcciones:

- Programa económico: obtención de mejores condiciones de vida y trabajo para los trabajadores. A través de remuneraciones que vaya a la par con el alza del costo de la vida, luchar por el pleno empleo y por la existencia de un subsidio estatal para los cesantes. Aplicar el principio de igual trabajo igual salario para mujeres y jóvenes.

- Social: la defensa del régimen democrático para perfeccionar y consolidar la organización obrera, planificación de la economía, limitación de las utilidades de las grandes empresas, la reforma agraria.

- Educación y cultura: fomento de la educación pública y gratuita, ley de alfabetización nacional, creación de escuelas industriales y universidades populares, mejorar y extender la salud pública.4

Desde los inicios de la CUT, ésta llevó una estrategia de lucha sindical nacional, en el ámbito salarial y demanda de todo tipo de trabajadores, los que provocaran cambios profundos en la sociedad chilena.

Entre los años 1953 y 1973 la estrategia llevada por la CUT fueron de lucha y organización de trabajadores, llamando a primer paro nacional en el año 1954, debido a la detención de Clotario Blest. Llegando a un acuerdo de realizar un paro al año entre los años 1954 y 1970, excepto los años 1964 y 1970 que realizo un llamado a 2 paros.

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TASA DE SINDICALIZACION (1932-1973)

AÑOS

Nº SINDICATOS

Nº DE AFILIADOS

1932

421

54.801

1935

669

83.262

1940

1.888

162.290

1955