INFLUENCIA DEL EMPIRISMO EN LA EMPRESA EL SATELITE EN EL AÑO 2016

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El objetivo general es determinar la influencia del empirismo administrativo en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “EL SATELITE, ya que sabemos que toda empresa exitosa posee trabajadores productivos, lo cual se evidencia en el desempeño laboral. Para recoger los datos usamos la encuesta, la cual fue dividida en dos partes (empirismo y desempeño laboral).

Fue procesado en el programa SPS con lo que obtuvimos resultados óptimos. Por lo que podemos decir que en la empresa “El satélite” hay una influencia de empirismo administrativo.

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INTRODUCCIÓN

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JUSTIFICACIÓN

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Justificación Académica

Se justifica y sustenta en la importancia de conocer la influencia del empirismo administrativo en el desempeño laboral de la empresa “EL SATELITE” ; el cual servirá posteriormente como información útil para los investigadores , estudiantes o diversos tipos de instituciones y empresas de la ciudad de Huaraz, que estén interesados en conocer la importancia, analizar y pensar los aspectos fundamentales que tiene el empirismo administrativo, al mismo tiempo nos permitirá interactuar con las personas encuestadas para conocer sus inquietudes debatir cuestiones teóricas o para realizar consultas.

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Justificación metodológica

Para el cumplimiento de los objetivos planteados de la investigación se recurrirá al uso y posteriormente aplicación de los instrumentos de investigación tales como la encuesta, que nos facilitaran el análisis del empirismo administrativo como un elemento influyente en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa “EL SATELITE”. Así los resultados de esta investigación se apoyan en los instrumentos de investigación validas en el medio.

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PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

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Planteamiento del problema

En el mundo en el que vivimos hoy en día , toda organización tiene como objetivo principal o meta trazada mantenerse actica a medida que va creciendo adaptándose de los nuevos cambios y acogiéndose a los factores fundamentales de la administración que han ido surgiendo ,característizandose por ser productivos de alta calidad, eficiencia y eficacia.

Las empresas actualmente no toman tanto énfasis a lo que es la productividad del personal por ello es difícil encontrar un personal el cual se siente auto realizado por las experiencias que ha ido aprendiendo o adquiriendo en el transcurso de su labor profesional y por ende al no recibir la debida supervisión, reconocimiento o capacitación por los logros alcanzados optan por retirarse de la empresa o si deciden quedarse en la empresa bajo esas circunstancias el desempeño laboral de los trabajadores disminuye considerablemente haciendo que la empresa se quede estancada y no consiga cumplir sus objetivos.

Se sabe que esas son las consecuencias la cual trae el empirismo administrativo al no tomar la debida importancia en las empresas debido a esto Idalberto Chiavenato (2008) comenta: “ Actualmente aquellas empresas que desean permanecer en el mercado que se vuelve cada día más competitivo es necesario que tomen en cuenta la importancia del empirismo administrativo para lograr un buen desempeño laboral y que la empresa continúe con su pleno desarrollo y crecimiento “

En nuestra realidad existen empresas cuyo objetivo fundamental es aumentar la productividad y los ingresos, por ende no se toma en cuenta el empirismo administrativo dentro de las empresas, cuando se realizan las debidas evaluaciones solo se basan en el resultado de cada trabajador y no le dan la debida oportunidad de crecer profesionalmente o no le dan la debida importancia.

Esto se aprecia en la empresa “EL SATELITE”, empresa de la ciudad de Huaraz dedicada a la venta y distribución de materiales escolares entre otros; donde fundamentalmente se toma en cuenta el nivel de productividad y el mayor aumento de ingresos, sin dar el debido reconocimiento o atención del caso.

Observamos que muchas veces el personal de la empresa no realiza bien su trabajo cometiendo errores de atención, lo cual genera que las ordenes de los pedidos se retrase y en ocasiones errores de despacho causando que su desempeño laboral disminuya a causa de no haber tomado en cuenta la aplicación del empirismo administrativo como factor importante dentro de una empresa.

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ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

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Antecedentes internacionales

PIERINA DEL REFUGIO NUÑO DE LEON, (2012) “ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN MÉXICO” (1)

Concluyo que existen estadísticas mundiales en las que se evidencia que el fracaso de las empresas es abrumador en cualquier país. El perfil es muy similar y sus características son la falta de motivación, bajo desempeño laboral y la falta de empirismo administrativo en las empresas.

Entonces, a partir de esto, podemos acogernos a las estadísticas estandarizadas de la CEPAL (Comisión Económica Para América Latina y el Caribe, organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas) que nos refieren que durante el primer año mueren aproximadamente el 50% de las empresas durante el segundo año otro 25%, y antes del quinto año se muere otro 15%, sólo sobreviviendo y madurando como pequeña empresa el 10% de la población inicial.

Estas cifras nos confirman que el principal problema lo tenemos durante el nacimiento de las pequeñas empresas hasta su primer aniversario; entonces, es importante clarificar cuáles son las causas, comprenderlas y estructurar estrategias para soportarlas, minimizarlas, eliminarlas o evitarlas, y lograr el objetivo de crecimiento, desarrollo y maduración.

MARIA MARGARITA CHIANG VEGA, (2011) “ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y EL DESEMPEÑO”. (2)

En el presente estudio se analiza y se da a conocer la relación existente entre las variables satisfacción laboral y productividad sobre la población total de 264 trabajadores de las ferias libres chilenas. Se aplicó la encuesta a 54 individuos.

Los resultados