INFORME PRELIMINAR DE ANÁLISIS DE CARGO

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VISIÓN

Ser una red nacional de clínicas sustentable con presencia el País, reconocida por pacientes y médicos como accesible, confiable y cálida, y considerada por los colaboradores como un lugar deseable para trabajar y por la comunidad por su contribución a la salud de la población.

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Es necesario para también detallar los factores de Especificación:

FACTORES DE ESPECIFICACIÓN

(CRITERIO GENERALIDAD)

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Atención al Cliente 1 2 3 4[pic 3]

Sentido de urgencia 1 2 3 4[pic 4]

Conocimiento Organizacional 1 2 3 4[pic 5]

Comunicación efectiva 1 2 3 4

Nivel 1: Sin Importancia

Nivel 2: Poco grado de importancia

Nivel 3: Importante grado de Importancia

Nivel 4 Alto Grado de Importancia

FACTORES DE ESPECIFICACIÓN

(CRITERIO DE VARIEDAD O DIVERSIDAD)

Matrona Universitaria

4 años de experiencia

Especialidad de Neonatología

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Este cargo dependerá del Gerente de Áreas Médicas, bajo supervisión directa del Jefe de Áreas Clínicas.

Organigrama Clínica Harrison

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ETAPA DE PREPARACIÓN

Para realizar este levantamiento de información es necesario realizar un cronograma con los tiempos que demoraremos en cada etapa.

CRONOGRAMA O ESQUEMA DE PROCESOS

PASOS

FECHA

ETAPAS SEMANA1

ETAPAS SEMANA 2

ETAPAS SEMANA 3

ETAPAS SEMANA 4 Y 5

ETAPA FINAL

1

8-4

2016

Solicitud de Gerencia de necesidad de creación de un Análisis de Puesto.

2

9-4

2016

Reunión con Gerente.

-Definición de tareas y estrategias para la elaboración del análisis de puesto.

3

10-04

2016

(2 días)

Definir los instrumentos a utilizar para elaborar el análisis y descripción de cargo, se opta por utilizar:

- Cuestionario y

- Entrevista

Previa revisión del organigrama.

4

14-04

2016

(4 DÍAS)

Planificación de fechas para ejecutar los dos instrumentos que utilizaremos coordinando con el área correspondiente, teniendo en consideración que los cargos a definir para esta empresa son 2.

5

20-04

2015

(7DÍAS)

-Aplicaremos nuestros instrumentos a los 2 cargos que corresponden a jefaturas.

-Aplicaremos nuestros instrumentos a los 4 cargos que corresponden a los mismos cargos.

-Aplicaremos nuestros instrumentos a los 3 cargos que corresponden a enfermeros, Paramédicos y administrativos.

6

27-04

8-08

2015

(2 SEM)

Analizar y consolidar los datos obtenidos para la creación de la descripción de cargo.

7

10-05

2016

Proceso de marcha blanca e implementación.

Reunión con Gerente para recibir feed-back de los descriptores para esta organización.

Una vez aprobado se procede a adecuar c/u de los cargos para que se adapten al descriptor recién creado.

ETAPA DE EJECUCIÓN

Acá redactamos el documento final con la información recopilada para la descripción de cargo, para ser aprobada o modificada, quedando de la siguiente manera:

Descriptor de Cargo

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo

Matrona

Nombre del ocupante

Institución

Clínica Harrison

Jefe/a Directo