LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN.

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h.- Ayudar ha repartir las entradas del aniversario de la empresa a trabajadores, los cuales debían firmar, esta fiesta se realizo el Púb. H2O.

I.- La empresa siempre esta recibiendo personal nuevo, lo que a diario se recepciona unos 10 curriculum, pero va acompañado de una prueba virtual que se hace en el momento y se le da la respuesta inmediatamente; sino hay mucho trabajo era la encargada de llevar a las personas y ponerlos frente al computador para que realizaran la prueba esta consiste en lógica y sicológica.

j.- Armado de carpetas de personal nuevo, lo que tuve que aprenderlo sola, mirando otra carpeta con sus respectivas documentación, curriculum con foto, certificado de residencia, licencia de estudios de enseñanza media, A.F.P, Fonasa. En el caso de los hombres se le exige certificado del servicio militar, contrato de trabajo.

k.- Ingresarlos a la a AFC a cada uno de ellos.

l.- Preocuparme del Diario Mural, colocando nuevas informaciones, poner el diario Informativo interno.

ll.- La empresa premia al mejor trabajador una vez al mes con un desayuno, junto al gerente y otros trabajadores más lo cual fui participe ayudando en esto, dos veces alcancé a realizarlo.; además al trabajador se le premia con un galardón. La empresa le regala al mejor trabajador del año un viaje a Estados Unidos, este concurso se realiza a nivel nacional.

m.- Tramites al Correo de Chile, envíos de carta certificadas.

n.- Pago de finiquitos a Trabajadores de la empresa con sus respectivos documentos y cheque a pago en Notaria Ramón García, ubicada en Rengo

ñ.- Notificaciones a la Inspección del trabajo, por la pagina de Internet, por atraso, faltar a trabajar o por no cumplir alguna norma.

o.- Calculo de pago de finiquito, como debía calcularlo todo esto mi jefe a cargo me ayudo, pero hubieron cosas que tuve que aprenderlas mirando, ya que el exceso de trabajes es demasiado.

p.- Calculo de vacaciones de los trabajadores, se lleva un registro por sistema operativo SAP y aparte cada trabajador tiene una tarjeta en donde se registra, luego el trabajador debe firmar si esta conforme.

3.- EVALUACION CRÍTICA

3. a.- Nivel de dificultad en tareas y funciones desarrolladas

Al comenzar a realizar mi práctica laboral, en el Supermercado Líder al principio fue complicado, ya fue algo nuevo para mi tuve que aprender a desarrollar las actividades como ellos y conocer al personal completo del supermercado e interactuar con ellos, lo cual me costo un poco, pero al pasar los días se fue haciendo mas fácil. Mi jefe fue quien me guío en estas tareas para el buen desarrollo de las funcione.

El programa SAP, lo tuve que aprender a operar lo más rápido, porque es el programa mas utilizado.

Enviar correos electrónicos para solicitar devoluciones de asignaciones familiares, contactos internos con otras secciones.

3. b.- Volumen de tareas desarrolladas

- Licencias Medicas

- Armado de carpetas del personal nuevo lo cual fue bastante.

- Entrega de Uniformes al personal

- Tramites administrativos en terreno

- Atención personal

- Recibir Uniforme del personal

- Guardarlo en bodega, luego entregarlos.

- Planillas en Excel

3.- Adecuación de estudio en las funciones

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Todos los conocimientos aprendidos en el Instituto, fueron aplicados con éxito, ya que de diferente manera se fuero aplicando en las funciones asignadas por mi jefe.

La gestión, coordinación y dirección, en los procesos requeridos por la compañía Walmart, se cumplen plenamente.

Para el buen funcionamiento de los procesos de producción, el control en la asistencia del personal y el buen uso del uniforme.

3. d.- Claridad en la información

La compañía cuenta con toda la tecnología necesaria para mantener informado al personal de todos los cambios que tiene. La compañía esta en una contante información interna ya sea; por correo electrónico, SAP, teléfono, todos los mese llega un diario informativo para el personal interno de todas las actividades realizadas y por hacer.

El apoyo entregado en la práctica laboral por parte de mi jefe y de todo el equipo de trabajo, fue muy satisfactoria, me ayudaron a desarrollar las funciones en la oficina del supermercado; auque a veces me tuve que quedar sola y atender a los trabajadores, resolver problema, entregar documentos, lo cual fue de gran ayuda, ya que me sirvió para aprender mas de todas las funciones de este.

Es un lugar excelente para realizar práctica por que hay mucho que aprender y el tiempo no es suficiente para realizar todas las funciones a realizar.

El único problema fue que no pude conseguir el organigrama de todas las secciones con sus respectivos jefes, lo cual se negaron a entregarme esta información.

Personal de bodega de insumos

Encargado de adquisiciones y bodega EDUARDO REYES

Bodeguero PARICIO VARGAS

Encargado de compras en terreno MANUEL SANGUEZA

Taller mecanico

Jefe de mantención GABRIEL ARAYA

Mecanico LUIS Gutiérrez

Mecanico eléctrico LUIS ARANEDA

Vulcanizador SERGIO GARCIA

Soldador y montaje industrial HENRICK SANDOVAL Y RICARDO FUENTES

NOTA TODOS LOS DIAS, A PRIMERA HORA SE REALIZA UNA CHARLA INFORMATIVA CON EL PERSONAL DE…. TALLER MECANICO Y BODEGA DE INSUMOS LA CUAL ES PRECEDIDA POR EL JEFE DE MANTENCION

4.- BIBLIOGRAFIA