LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Enviado por Sara • 2 de Febrero de 2018 • 1.118 Palabras (5 Páginas) • 424 Visitas
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Las organizaciones no pueden impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo ya que si los administradores son la causa principal de este ambiente o dan pie a que se presenten estas situaciones dentro de los diferentes departamentos, será muy difícil contra atacarlo, ya que una organización se debe a sus empleados.
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RESPONSABILIDAD Y PREVENCIÓN
Toda institución debe tener un departamento de Psicología ya que realizando pruebas periódicas pertinentes a sus colaboradores pueden darse cuenta a tiempo si el colaborador es violento, o si se está dando algún caso que ponga en riesgo la estabilidad de algún departamento dentro de la organización.
Las organizaciones deben contar con un sistema de vigilancia establecido que supervise y detecte indicios, por pequeños que estos sean, de que existe algún tipo de violencia y así poner en práctica métodos que la contrarresten.
Es importante que las empresas adopten políticas formales en contra de la violencia al trabajo para minimizar y de ser posible erradicar esa problemática que muchas veces puede terminar en el deceso de un empleado.
Muchas organizaciones no conocen o no prestan atención al impacto que tiene la violencia en el trabajo. En el nivel gerencial consideran que los eventos de violencia son solo sucesos momentáneos, pero no toman previsiones sobre ello y a la larga se afecta el clima laboral, la imagen de la empresa y la integridad de los empleados.
MEDIDAS A IMPLEMENTAR EN CONTRA DE LA VIOLENCIA LABORAL
■ Promueva que los empleados comuniquen y mantengan un registro de todos los incidentes y amenazas de violencia en el lugar de trabajo.
■ Provea una evaluación y atención médicas rápidamente después del incidente.
■ Comunique prontamente los incidentes de violencia a la policía local.
■ Informe a las víctimas que tienen el derecho legal de procesar a los culpables.
■ Hable de las circunstancias del incidente con los miembros de su personal. Promueva a los empleados a compartir información sobre formas de evitar situaciones similares en el futuro.
■ Ofrezca sesiones de información sobre estrés y servicios de consejería postraumática para que sus empleados puedan recuperarse de un incidente violento.
■ Investigue todos los incidentes y las amenazas de violencia, dele seguimiento a las tendencias de incidentes violentos por tipo o por circunstancia e implemente acciones correctivas.
■ Discuta los cambios en el programa de seguridad durante reuniones periódicas con sus empleados.
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CONCLUSION
Podemos dejar claro que la violencia laboral es un mal que afecta a muchos empleados y empleadores en todo el mundo.
La violencia en el lugar de trabajo puede surgir en cualquier lugar y nadie está inmune, puede ir desde violencia psicológica hasta la violencia física. Nosotros como empleados o empleadores tenemos en nuestras manos disminuir o en adverso aumentar el índice de violencia laboral. Se requieren nuevas políticas y darle más importancia a situaciones que nos pongan en riesgo, creando conciencia dentro y fuera de nuestra organización de que la violencia laboral no es la mejor solución a situaciones que nos incomoden en nuestro lugar de trabajo.
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