El siguiente trabajo trata de abordar una problemática que se ha convertido en el foco de atención de todos los docentes y directivos de las escuelas “La Violencia Escolar”.

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*Sistema de Pago:

-Bono de producción por equipo.

-Bono de asistencia perfecta.

-Bono de puntualidad.

-Descuentos.

-Bono de producción por equipo: Consiste en remunerar tu esfuerzo individual. Y reconociendo los equipos que logran sus metas ES UNA COMBINACIÓN DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO.

Lo pierdes si…tu desempeño es deficiente, no alcanzas tu producción por haber faltado, la producción de tu equipo queda muy por debajo de tus metas.

-Bono por asistencia perfecta: Lo ganas si... por tu asistencia diaria sin repetir más de una falta, se pierde cuando tienes más de una falta.

-Bono de puntualidad: Lo obtienes si llegas puntualmente todos los días, se tiene 5 minutos de tolerancia, lo pierdes cuando tienes más de un retardo.

-Descuentos: Ayuda de gastos.

*Permisos:

Un permiso siempre debe estar autorizado por tu gerente, se te otorga un día completo pero sin goce de sueldo, se pondrán otorgar por horas y al no ser frecuentes no se descuenta nada, se otorga para llegadas tarde si se piden con anticipación.

-Permisos especiales con goce de pago:

-Por matrimonio civil presentando su acta de matrimonio y avisando con anticipación al gerente.

-Por nacimiento de hijos otorgan 5 días.

-Por fallecimiento de algún familiar (padres, hijos, hermanos y esposo(a) “civil”) 5 días en la ciudad y 6 días si es fuera de la ciudad.

*Días de descanso obligatorio:

-10 Enero

-21 de Marzo

-25 de Diciembre

-16 de Diciembre

-50 de Febrero

-10 de Mayo

-20 de Noviembre

*Vacaciones:

“Tabla de Vacaciones”

1 año

6 días

2 años

8 días

3 años

10 días

4 años

10 días

5-9 años

12 días

15-19 años

14 días

20-24 años

18 días

25-29 años

20 días

Se otorga de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, que se ha convenido en que se disfruten 15 días en el mes de Diciembre (10 días hábiles y 4 inhábiles) cada año, al cumplir el trabajador 3 años o más en la empresa se le otorgan los días faltantes de gozar de acuerdo a la ley entre los meses de Mayo a Octubre.

*Aguinaldo:

Es la compensación económica que se otorga a los empleados en el mes de Diciembre cada año.

*Seguridad social:

Todos los trabajadores estarán asegurados en el seguro social de IMSS.

Cuando una empleada este en periodo de embarazo o lactancia, sólo podrá trabajar hasta los 6 meses y después del embarazo se le dará un mes de capacitación.

En caso de algún accidente mientras el empleado sete en su área de trabajo el seguro correrá con los gastos médicos.

*Reglamento interno:

-Los empleados deberán portar debidamente el uniforme.

-Cumplir con sus horas de trabajo indicadas.

-Respeto mutuo entre compañeros y superiores.

-Utilizar debidamente las herramientas de trabajo.

-No hurtar mobiliario de la empresa, de lo contrario será sancionado.

¡En hora buena te damos la bienvenida a nuestra empresa!