LIDERAZGO “Importancia del Líder en la Gestión Humana”

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Basado en los resultados se puede concluir que la calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éstos roles.

Los cambios en las estrategias están llevando a las empresas de casi todo el mundo a replantear sus metodologías rutinarias de actuar en el mundo de los negocios. Como consecuencia las empresas están pidiendo a sus gerentes y ejecutivos que desarrollen nuevos productos, canales de producción, métodos de comercialización, etc., esto exige algo más que experiencia técnica, capacidad administrativa y conocimientos de gestión tradicional, lo que se exige es “Liderazgo”

La competencia exige un número cada vez mayor de jóvenes que coordinen grupos formados por gerentes de producción, de comercialización y de ventas, en el desarrollo de nuevas ideas.

Discusión

El Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influenciar en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, haciendo que éste trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

De acuerdo a un artículo publicado en el periódico el Tiempo, mencionan lo siguiente “De los líderes colombianos se espera integridad, desempeño o resultados sobresalientes, capacidad negociadora ante los conflictos, solidaridad social, capacidad de planeación u orientación al futuro, y que sean decisivos y de acción.”, esta publicación nos indica que Colombia quiere ser un país más competitivo en sus Organizaciones, de acuerdo a la alta competencia que se evidencia por la globalización.

En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo.

Las empresas Colombianas se encuentran en proceso de evolución e innovación, por lo cual los miembros que las conforman se identifiquen por ser buenos líderes en cada uno de sus procesos, buscando cumplir con los objetivos propuestos.

El líder no solo es la persona la cual da instrucciones a un equipo de trabajo, sino la persona guía, escucha las necesidades de sus miembros a cargo y buscan la solución más asertiva a cada situación que se pueda presentar, todo alineado a los objetivos de la organización a la cual esta contratado.

Las Organizaciones cuentan con diferentes tipos de líderes, quienes a su vez poseen habilidades múltiples en el desarrollo de su rol.

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TIPO DE LIDER

CARACTERISTICA

Carismático

Es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo sobre un equipo de trabajo

Organizativo

Es aquel que orientar la existencia de planes, procedimientos estandarizados y firmeza organizacional

Entusiasta

Es aquel que contagia entusiasmo y consigue que su equipo lo siga y comparta sus objetivos

Visionario

Es aquel que se caracteriza por su visón a largo plazo, por anticiparse a los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás

Comunicador

Es aquel con gran habilidad de comunicación que le permite vender su visión, ser convincente con el objetivo de ser seguido por su equipo de trabajo

Creativo

Es aquel que tiene la capacidad de innovar constantemente, es decir, es una persona inconformista

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Estos tipos de liderazgo deben ser complementados por habilidades que se pueden desarrollar de acuerdo al SER y la experiencia de cada líder, algunas de estas habilidades son:

EXPERIENCIA Y/O HABILIDAD

DEFINICION

AUTOCONCIENCIA

Ser honestos con nosotros mismos en aspectos que sabemos que debemos mejorar y no lo reconocemos

AUTORREGULACION

Controlar nuestros impulsos y emociones, lógicamente pensar antes de realizar cualquier cosa

EMPATIA

Considerar los sentimientos de un equipo, saber decir las cosas y cómo actuar al percibir y entender a los demás ante situaciones problemáticas.

EMOCIONES

Conjunto de respuestas químicas y neuronales que forman un papel distintivo.

SENTIMIENTOS

Son la evaluación consciente que hacemos de la percepción de nuestro estado corporal durante una respuesta

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Tener alto coeficiente en el manejo de las emociones, para tener la capacidad de dirigir el desarrollo de conflictos en un equipo de trabajo

De acuerdo a lo anterior mencionado se puede deducir que si las Organizaciones actuales quieren ser competitivas, no les basta con tener buenos administradores o gerentes, sino tener dentro de su organización personas con habilidades y competencias de Liderazgo; por lo anterior la competencia más importante que debe tener un Líder es el ser y no el conocimiento ya que éste se aprende con la experiencia pero el Ser nace y se desarrolla mas no se aprende o se vende.