CONCEPTOS DE SER UN LIDER Y LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

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adecuado se puede llevar y mantener una empresa y no hablo de solo mantenerla activa si no con ganancias y buen desempeño, ya que el liderazgo estratégico esta entrelazado como si fuera una fuente de alimentación, conocimientos y positivismo con los demás, con esto me refiero a que si se tiene buena visión, se tiene buena:

-Comunicación

-Compromiso

-Capacidad de trabajo

-Alcance de nuevos logros o metas

-Proposición de nuevos horizontes en los negocios

Desde el líder, la empresa y los colaboradores todos funcionan con una sola estrategia como si fuera una red, ya que es cierto que cada uno hace trabajos diferentes pero todos son un equipo sincronizado para el propósito final que es vender un producto o servicio en cualquier empresa u organización.

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-¿Usted cree que el éxito de una empresa dependerá del liderazgo de sus gerentes y directores? ¿Por qué si/no?

No totalmente. El líder si es capaz de influenciar positivamente a los subordinados y hacer que la empresa tenga un buen curso sin embargo él o ella pueden cometer errores en algún momento y para eso está el apoyo profesional , me refiero a que cualquier integrante de la empresa es capaz de generar una idea de nivel gerencial para poder solucionar un problema , no se trata de dejarle todo el trabajo a un líder y esperar a que él tome todas las decisiones buenas, si en algún momento el tiene dificultades para tomar una decisión o no está seguro ,se pueden en ocasiones hacer focus groups o conferencias ejecutivas para que todos aporten ideas y solucionen el problema , el líder tienen un gran porcentaje de responsabilidad digamos un 60% pero el otro 40% que son sus colaboradores pueden contribuir y generar soluciones en cualquier momento. La comunicación en este punto es muy importante.

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-¿Qué tiene que ver el poder con el liderazgo?

Realmente no se llamaría poder , si no capacidad y visión más haya , con esto me refiero a que el líder no es más que sus subordinados , simplemente que ambos tienen diferentes habilidades que aportan eficiencia a la empresa , la única diferencia es que el líder tiene ciertas aptitudes que lo diferencian de los demás , como por ejemplo efectividad en su trabajo y capacidad de tomar decisiones más acertadas, el líder tiene el poder o potestad por así decirlo de tomar alternativas para cierto problema y los subordinados tienen que consultarle o proponerle ideas para llegar en conjunto a una decisión, incluso cuando el líder está en una reunión el tienen que aceptar la decisión que se tome en grupo como una democracia y considerar que es la mejor opción a tomar. En resumen no es poder simplemente capacidad y rendimiento individual, pero todos son parte de la organización y ayudan a la misma causa en todo momento.

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Conclusión

Pudimos comprender que tan necesario es un líder en una empresa. Debe ser una persona capaz y preparada para tomar decisiones y apoyar a la organización y sus colaboradores en cualquier momento, ser capaz de escuchar y entender problemas de manera neutral y a la vez amigable para la solución de cualquier inconveniente administrativo o cuestión de comunicación interna del personal.

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Anexos

Estrategias y pasos útiles en el Liderazgo

Estrategias generales del liderazgo