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Observe en la universidad donde estudia los diferentes estilos de liderazgo aplicados por los líderes de esas organizaciones. Escriba un reporte describiendo los estilos de liderazgo de estos individuos y evalué los estilos que se emplean.

Enviado por   •  20 de Abril de 2018  •  1.107 Palabras (5 Páginas)  •  360 Visitas

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Los líderes efectivos no utilizan un solo estilo, ajustan su estilo a la situación. Lo que funciona en China puede no funcionar en EEUU.

El estudio GLOBE ha encontrado que existen algunos aspectos universales en el liderazgo. Estos incluyen visión, previsión, estimulación, honradez, dinamismo, positivismo y pro actividad.

-COMPRENSION DE LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO Y LIDERAZGO:

Las ideas equivocadas sobre la relación entre liderazgo y género pueden afectar de manera negativa las decisiones de recursos humanos tanto para hombres como para mujeres.

Hombres y mujeres emplean estilos distintos. Las mujeres tienen a usar el liderazgo transformacional; motivan a otros a transformar sus intereses propios en objetivos organizacionales. Los hombres usan el liderazgo transaccional; dan recompensas por un ben trabajo y castigos por un mal trabajo.

El estilo de liderazgo más efectivo depende de la situación. Así que aun cuando hombres y mujeres difieren en sus estilos de liderazgo, no debemos asumir que uno es siempre preferible a otro.

-CÓMO CONVERTIRSE EN UN LIDER EFECTIVO:

-Capacitaciones para líderes:

Las organizaciones de todo el mundo gastan mucho dinero en la capacitación y el desarrollo del liderazgo.

Algunas personas no tienen lo que se necesita para ser un líder. La capacitación de liderazgo tiene más posibilidades de éxito con individuos con un autocontrol elevado.

Pueden aprender como evaluar las situaciones, como modificarlas para que se ajusten a su estilo, y como evaluar cuales comportamientos de líder podrían ser efectivos en algunas situaciones dadas.

¿Qué piensa que hace un buen líder?

Un buen líder es más que un jefe requiere capacidad de estratega y habilidad gerencial, al igual tener conocimientos, confianza y dar retroalimentación es vital para dirigir un equipo de trabajo.

Un líder es una persona que es referente para un grupo de personas. Es una persona que encabeza algún movimiento, grupo o institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones.

¿Cuál es mi estilo de liderazgo?

Mi estilo de liderazgo es líder superior

¿Qué tan carismático soy?

Un poco por algunas habilidades que tengo y pensamiento o razonamiento lógico.

¿Confió en los demás?

Algunas veces no siempre desconfió de las personas que por primera vez me han fallado en alguna cosa de cualquier motivo.

¿Los demás me ven como alguien confiable?

Algunos porque en algunas veces e fallado en cosas de trabajo o cosas simples

¿Qué tan bueno soy para construir y guiar u equipo?

Pues un 80% por falta de actitud, iniciativa y tolerancia

¿Qué hara para reforzar sus fortalezas y mejorar su debilidades?

Fortalezas :

Sabiduría y conocimiento: Fortalezas cognitivas que implican la adquisición y el uso del conocimiento.

1. Creatividad [originalidad, ingenio]: Pensar en nuevos y productivos caminos y formas de hacer las cosas. Incluye la creación artística pero no se limita exclusivamente a ella.

2. Curiosidad [interés, amante de la novedad, abierto a nuevas experiencias]: Tener interés por lo que sucede en el mundo, encontrar temas fascinantes, explorar y descubrir nuevas cosas.

Debilidades:

Nerviosismo

Indecisión

Complejo de inferioridad

Egoísmo

Tozudez

Arrogancia

Grosería, impuntualidad, ingenuidad, falta de confianza, pesimismo.

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