LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN ENSAYO
Enviado por Antonio • 28 de Octubre de 2018 • 1.463 Palabras (6 Páginas) • 784 Visitas
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La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano.
En cuanto, al principio de la administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. El principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
De la misma manera contribuir al logro de las metas de cada persona. En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales; de lo contrario la motivación de los empleados decrece; y puede disminuir el nivel de desempeño y aumentar la tase de rotación de personal.
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Conclusión
La administración ha pasado por grandes etapas evolutivas o constructivas (Época Colonial, Revolución Mexicana, Época Moderna, entre otras), que dan origen a la administración que podemos ver en la actualidad. Sin embargo se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados con mejoras, para así obtener resultados óptimos tomando en cuenta el factor humano.
La aplicación de la administración en las empresas, ya sean microempresas, las grandes corporaciones o incluso en los gobiernos, promete gran éxito si es aplicada de la mejor manera, haciendo buen uso de los recursos y aumentando la productividad.
Toda organización sea de tipo comercial, industrial, político, religioso, militar o filantrópico necesita de la administración; en cualquier condición existe una función administrativa por desempeñar. La organización en sentido formal significa orden y su objetivo es contar con un procedimiento organizado y ordenado.
Referencias Bibliográficas
Lectura 1: Gerencia del talento humano Archivo
Lectura.2 ¿Porque lo llamamos Recursos Humanos? URL
Video: Teoría de Frederick W. Taylor Página
Video: 14 principios de la administración - Henry Fayol Página
Resumen semana 1 Archivo
Resumen semana 1.1 Archivo
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