La Preparación y resolución de UN TRABAJO INDIVIDUAL.

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- ¿Cómo habrías actuado tú en el lugar de Iván Noriega al transmitir la información a los empleados?

Previamente a la reunión, hubiera enviado a los trabajadores un comunicado explicando la ejecución de la nueva obra, su alcance y los manuales de los nuevos sistemas, para que así durante la reunión fuese más fluida la comunicación, pudiendo formar, informar y resolver las dudas.

Durante la ejecución de los trabajos de instalación, me habría documentado sobre el funcionamiento, uso, mantenimiento y operación del nuevo sistema, habría recabado toda esta información consultando dudas a los técnicos de la instalación y recibiendo por parte de estos una formación inicial del nuevo sistema. De esta forma estaría en disposición de poder transmitir la información de forma correcta en base a un completo conocimiento.

Una vez superadas las etapas anteriores, habría elaborado personalmente el dosier de la formación, adaptado a la transmisión de la información concisa y necesaria para el personal de la empresa, con la extensión adecuada a tal fin, sin introducir muchos tecnicismos sin explicar o que generen dudas, ni trasmitir más información de la necesaria que pueda desviar la atención de lo realmente importante y relevante, de forma que el aprendizaje del nuevo sistema sea lo más sencillo y competo posible, y conseguir de esta forma el interés de todos.

Para la reunión hubiese utilizado medios audiovisuales para explicar el contenido de la documentación, con una presentación estructurada, fomentando la participación de los trabajadores, aclarando dudas que surgiesen sobre la misma, o que se tuviesen del estudio previo que hubiesen realizado con la documentación entregada previa a la reunión de formación. Por último, realizaría unas prácticas sobre el nuevo sistema, para asegurarse que los conceptos se entienden, se interioriza, y se pueden aplicar.

- ¿La elección de Jorge como Delegado de Personal fue adecuada?

La elección de los Delegados de Persona está regulada por el R.D.L 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 62, 67, 69 y 70.

El Art. 62 del ET define el número de delegados en función del número de trabajadores de la empresa, como la empresa AREPSA tiene 48 trabajadores le corresponden 3 Delegados de prevención, y no solamente uno como ha ocurrido.

El Art. 67 del ET, define quién y cómo pueden promoverse las elecciones de persona, estableciendo lo siguiente: “Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario”. Y en otro párrafo “Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten”. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos establecidos para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. Por lo que la elección de Jorge Castro como Delegado no es válida.

El Art. 69 del ET, define los requisitos para elegir y ser elegidos: “Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad”. Jorge Castro se ha incorporado recientemente, por lo que se puede desprender (no queda claro en el enunciado) que tiene una antigüedad inferior a los 6 meses, por lo que no puede ser un candidato elegible.

El Art. 70 del ET regula la forma de votación. “En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa”.

Con todo lo anterior se puede concluir que la elección de Delegados de Personal de AREPSA no se ha realizado de forma adecuada, y la elección de Jorge Castro no es válida.

- ¿Tiene la empresa el número adecuado de Delegados de Prevención?

El número de Delegados de Prevención de una empresa está regulado por el Art. 35.3 de la LPRL, el cual establece que para las empresas que tengan entre 31 y 49 trabajadores, como es el caso de AREPSA, debe tener 1 Delegado de Prevención elegido entre los delegados de personal.

Por lo que se puede decir que AREPSA tiene un número adecuado de Delegados de Prevención, si bien no ha sido correcto su proceso de elección, ya que debería de haber sido designado por y entre los Delegados de Personal, que como vimos en el punto anterior no estuvieron correctamente elegidos.

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo

Estimada , ¡Gran trabajo! Mi único comentario es que tiene una errata en la pregunta 3 que se ha equivocado "delegados de prevención" por "delegados de personal"

NOTAS

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