La especie humana siempre se ha podido superar en sus capacidades

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Al observar el funcionamiento de una sala de emergencias se dio cuenta de que en ese lugar no había problemas con los silos, algo nuevo para él, después de analizarlo detalladamente y de consultarlo con una doctora, pudo concluir que simplemente no había tiempo para ese tipo de problemas. No se tenía el tiempo para andar generando conflictos entre departamentos ya que todo se centra en la atención inmediata y eficiente que el paciente requiere. Se concentró en tratar de crear el efecto positivo de la crisis a pesar de que no necesariamente la empresa se encontrara en una, logrando resolver el problema de los silos en varias organizaciones.

Parece ser que todos conocemos el problema de los silos, siempre hemos tenido la oportunidad de trabajar en equipo y siempre nos encontramos con los mismos problemas y sin embargo aprendemos a vivir con eso en lugar de intentar cambiarlo buscando una solucion uniendo a todos bajo el mismo estandarte. Deberíamos de tener la suficiente madurez, empatía, sentido común, humildad y astucia, virtudes que pocas personas realmente poseen para poder combatiresta problemática que como vemos es muy comun.

Y es que en ocasciones nos comprotamos como seres orgullosos y nos cuesta trabajo aceptar que el otro tiene razón o tiene una mejor idea que la de nosotros, buscando ser el centro de atencion o una mejor postura con los altos ejecutivos, aunque la solución del problema simplemente sea aceptarlo y seguir adelante.

Me parece muy interesante el termino de “grito de guerra” que utiliza el autor además que me identifico con él. No solamente porque he visto como su aplicación realmente da resultados. Algo que siento que es muy caracteristico de todos es que siempre dejamos todo al final y cuando las cosas se están poniendo feas y estamos contra la espada y la pared entonces es cuando hacemos todo lo posible por solucionar el problema. Creo que el objetivo personal de todas las personas profesionistas deberia de ser capaces de olvidar est tendencia y convertirse en personas responsables para poder lograr terminar el trabajo con tiempo y con una excelente calidad; como una vez escuche que dicen “el trabajo realizado por alguien con prisa, es tiempo perdido” y siento que es una fraze que se acompla de una manera perfecto a este caso ya que como decimos siempre estamos con las prisas por terminar todo ya que no preveemos las multiples situaciones que se nos pueden presentar.

El desinterés que se deriva de la falta de pasión por lo que hacemos es el que en gran parte va generando los conflictos entre los compañeros, pero es imposible pensar que podamos vivir en un mundo donde todos sepan y trabajen en lo que los apasiona, es esta falta de pasión lo que en muchas ocasiones hace que la presión se manifieste en forma de amenazas o castigos y es de cierta forma indispensable para poder cumplir con los trabajos y suplir esa falta de pasión. Es por esto que se debe recurrir al “grito de guerra”, a no dar espacio a los conflictos simulando una crisis donde se vea amenazado nuestro sustento. Es básico utilizar nuestro ingenio para poder adaptar esa situación crítica a cada empresa y motivar de esta forma a la gente pisándole los talones para lograr objetivos y convertir esta forma de pensar en el día a día de nuestro actuar.

Es triste pensar que tengamos a tanta gente trabajando en cosas que no los llenan personalmente y que gracias a esto debamos de recurrir a medidas como estas para poder lograr nuestros objetivos, sin embargo este es el mundo donde nos toco vivir y debemos de ser capaces de adaptarnos y sobrevivir en el de la mejor forma posible como lo hemos hecho desde el principio de los tiempos.

Silos, Politics and Turf Wars

RODRIGO CERÓN NÁJERA

DIRECCION Y ADMINISTRACION DE INSTITUCIONES DE SALUD

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