La flexibilidad es un término con diversas definiciones dependiendo del ámbito que queramos abarcar.

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Respecto al ultimo elemento, la concentración de poder sin centralización del poder, debemos destacar como entender, es que descentraliza el poder, pero segun el punto de vista.Existe una excepcion muy notable que es en las tecnicas que se emplean para destruir estructuras burocratica antiguas e importantes. Dentro de la organizacion encontramos nuevas formas de poder arbritario y muy desigual, además, los objetivos que estas se marcaran serán complejos, mas de lo que "podrían".

La nueva forma de organización de la jornada laboral, nos permite comprender como encajan estos elementos. Esta nueva forma se conoce como "horario flexible", un mosaico de horarios lejos de la antigua organizion de trabajo monotona. Surge con la entrada de las mujeres en el mercado del trabajo (50%), motivadas por la necesidad y el deseo personal, aunque seguia siendo muy común en economias desarrolladas las empleadas a "full-time". Los hombres tambien adquieren estos horarios mas elasticos. Estos horarios flexibles son considerados privilegios en una jornada de trabajo.

Existen distintas variantes de horarios flexibles, la más común (70% de las empresas norteamericanas) cumplen una semana completa de trabajo, pero ellos deciden que horas del dia estan allí; el 20% permiten comprimir el horario, es decir, completar la semana en menos dias; el 16% permite trabajar en casa (intranets). Existen controles que regulan el proceso del trabajo real que desempeñan aquellos que no lo hacen en la empresa. Se conoce tambien dentro de esto el modelo de trabajo "Tagwerk" que significa que tienes una tarea y puedes hacerla como quieras pero tienes que hacerla. El poder ejercido sobre los trabajadores es mas directo aunque el trabajo se descentralice desde el punto de vista fisico.

Davos es un pueblo donde se reunen lideres de economia y politica y esta dedicado al calentamiento global. La capacidad de desprenderse del pasado y la seguridad para aceptar la fragmentacion son dos rasgos manifestos en Davos entre las personas comodas en ese ambiente del nuevo capitalismo. Su lengua franca es el inglés y el hombre mas conocido de alli es Bill Gates (Microsoft Corporation). Una de las reflexiones que se observan al volver de Davos es que los tres elementos de poder flexible corroen el caracter de los empleados mas corrientes.