La ola de despidos
Enviado por Jillian • 26 de Febrero de 2018 • 732 Palabras (3 Páginas) • 611 Visitas
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A Lisa se le ocurrió otra idea, eliminar al 10% con el peor desempeño, pero Morris cree que despedir a los improductivos es un arma de doble filo.
Otro de los equipos es el conformado por Bob Slater y Marzita Vasquez, Bob cree que se debe de optar por la política de despidos más sencilla y para él es echar a los más nuevos, de esa forma no se tendría que pagar tantas indemnizaciones. Pero Marzita cree que Robin no aceptaría esa salida ya que gente como Yukio, una joven que se contrato años atrás para dirigir el desarrollo de nuevos negocios, con un MBA de las mejores escuelas de negocios, que tiene muchas ideas brillantes quedarían fuera de la empresa, se trabajo muy duro para reclutar gente talentosa, para que simplemente dejemos que se vaya gente como ella, además como atraeremos a buenas personas en el futuro si despedimos a nuestras mejores contrataciones recientes.
Por otro lado Sushil le ofreció un consejo a Robin y este le dijo que porque se tendría que aplicar una política de despidos masivos y le dijo que si había considerado dar pasos que nos permitan ser más fieles a nuestros valores y le dijo que se debería aplicar algo más imaginativo como el recorte parejo de los salarios de 5% para toda la empresa, tal vez uno más grande para el que gane un sueldo de seis cifras, que la empresa tenía la flexibilidad para hacerlo. Robin lo invito a participar de las reuniones.
Robin miró agradecido al grupo y dijo que harían lo mejor que se pueda pero que no hay una salida agradable todo esto.
4. Dar respuesta a la pregunta que se formula al final del caso: Cual es la mejor estrategia para Astrigo?
La mejor estrategia para Astrigo Holdings es la que planteo Sushil, de recortar de forma pareja los salarios de 5% para toda la empresa, ya que con esto se evitaría los despidos masivos, se conservarían a los 12,000 colaboradores que tiene el holding y serian más fieles a los valores que tiene la empresa y de repente en un futuro cuando la situación de la empresa este en una mejor posición se daría un aumento en los salarios de los colaboradores.
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