La sociología es una ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales (conjunto de individuos que conviven agrupados en diversos tipos de asociaciones).

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20. Gestión: es una diligencia, entendida como un trámite necesario para conseguir algo o resolver un asunto, habitualmente de carácter administrativo o que conlleva documentación.

21. Producción Artesanal: La producción artesanal no es algo nuevo ni nada por el estilo, más bien todo lo contrario. Desde que se tiene nociones históricas, siempre han existido trabajadores independientes que desempeñaban sus labores a pequeña escala, empleando sus manos y exhibiendo sus habilidades particulares en la industria artesanal.

22. Organización Burocrática: es una con procedimientos rígidos y ajustados, políticas y limitaciones, y la empresa reacciona con controles estrictos, así como con renuencia a adaptarse o cambiar. Las burocracias son muy organizadas con un alto grado de formalidad en la manera en que opera. Los organigramas existen para cada departamento, y todo el mundo entiende quién está a cargo y cuáles son sus responsabilidades para cada situación. Las decisiones se toman a través de un proceso organizado y un orden estricto, y una estructura de control está presente en todo momento.

23. Producción en masa: Producción de grandes cantidades de algo, normalmente con maquinaria especializada y gran división del trabajo.

24. Justo a tiempo: es un sistema de organización de la producción para las fábricas, de origen japonés. También conocido como método Toyota o JIT, permite aumentar la productividad. Permite reducir el costo de la gestión y por pérdidas en almacenes debido a acciones innecesarias. De esta forma, no se produce bajo suposiciones, sino sobre pedidos reales. Una definición del objetivo del Justo a Tiempo sería:

«producir los elementos que se necesitan, en las cantidades que se necesitan, en el momento en que se necesitan».

25. Calidad Total: un sistema eficaz para integrar esfuerzos en materia de desarrollo de calidad, mantenimiento de calidad y mejoramiento de calidad, realizados por diversos grupos en una organización de modo que sea posible producir bienes y servicios a los niveles más económicos, siendo estos compatibles con la plena satisfacción del cliente. La calidad total exige la participación de todas las divisiones, incluyendo los de mercado, diseño, manufactura, inspección y despacho e incluso la de los proveedores.

26. La Empresa Flexible: Todos entendemos que, en general, algo es flexible si presenta capacidad de cambio o adaptación ante condicionantes externos. Pasando esta idea al ámbito de las organizaciones, la flexibilidad se refiere las capacidades de una organización para responder eficazmente a un entorno competitivo, cambiante por tanto, al tiempo que mantiene o mejora su posición competitiva.

27. División Social del trabajo: separación de distintos tipos de trabajo en la sociedad de modo que los productores se concentran en determinadas ramas y clases de producción. La división social del trabajo se refleja en la división de la economía nacional en sectores (industria, construcción, agricultura, transporte etc.) y en ramas de la producción (industria ligera, construcción de maquinaria, metalurgia, ganadería, horticultura, etc.). La división social del trabajo, así como la división del mismo en una empresa, implica una especialización profesional de los trabajadores de la producción. El grado de desarrollo de la división social del trabajo caracteriza el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas.

28. División internacional del trabajo: La división internacional del trabajo es la división del proceso de producción mundial entre países y regiones, mediante la especialización en la realización de determinados bienes.

29. Organismos Empresariales: Unión entre dos o más empresas que mediante un compromiso participativo de las organizaciones busca alcanzar objetivos que individualmente no podrían o sería dificultoso conseguir.

30. Cultura Organizacional: Se define como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.

31. Psicología: es la ciencia del comportamiento individual, que establece marcos de análisis y sistemas de investigación para poder comprender la conducta y el comportamiento.

32. Psicología Industrial: estudia el comportamiento humano en contextos productivos, analizando los condicionantes específicos que afectan a la conducta en las organizaciones empresariales.

33. Antropología: es la ciencia del ser humano, caracterizada por intentar realizar afirmaciones que sean universalmente válidas para toda la especie humana y para todas las dimensiones biológicas, culturales y sociales de la humanidad.

34. Derecho: el derecho y la ciencia jurídica estudian exclusivamente la dimensión normativa de las organizaciones. En función de la orientación del investigador, esta preocupación por las normas puede orientarse a la interpretación, a la actualización, a la aplicación, etc.

35. Teoría Organizativa: La teoría organizativa es un saber normativo que establece principios y normas para mejorar la organización, entendiendo mejorar como incremento de la eficacia, eficiencia o efectividad. Se trata de un campo del saber de carácter interdisciplinar , cuyos desarrollos más importantes se deben a ingenieros industriales y a psicólogos, pero que en la actualidad cuenta con una mayor presencia de economistas, tanto en la investigación como, sobre todo, en la enseñanza.

36. Teoría sistemáticas: Al plantearse la necesidad de afrontar problemas complejos, difíciles, impredecibles y equívocos, necesitamos la ayuda de otros; que considera que nos juntamos con otros para interpretar cooperativamente los problemas y desarrollar estrategias significativas cara a conseguir nuestros objetivos individuales o colectivos.

37. Sociedad de consumo: es un término utilizado en economía y sociología para designar el tipo de sociedad que corresponde a una etapa avanzada de desarrollo industrial capitalista y que se caracteriza por el consumo masivo de bienes y servicios, disponibles gracias a la producción masiva de estos.

38. Intervención social: es una acción programada y justificada desde un marco legal y teórico, que se realiza sobre un colectivo o individuo, trabajando los perfiles psicoevolutivos y los sectores sociales con un doble fin de mejorar su situación generando un cambio social, eliminando situaciones que generen desigualdad.

39. Empresario: es aquella persona que, de forma individual