Las pruebas ocupacionales

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el de: director general, director general adjunto, director de área, subdirector de área, jefe de departamento y enlace. Estas pruebas de habilidades intrapersonales e interpersonales se distinguen por sus principales características las cuales son: (a) Es una prueba en línea, la cual se califica automáticamente por medio de un programa computarizado. Así mismo, es una prueba objetiva, con criterios de calificación unívocos y precisos que evalúa los niveles de ejecución y de competencia. (b) Es una prueba que cuenta con reglas fijas de diseño, elaboración, aplicación y calificación, la cual estáconformada por una escala Likert, en la cual se presenta una serie de frases u oraciones que expresan una actitud, un sentimiento o punto de vista, respecto de si mismo u otras personas hacia las cuales se indica el grado de coincidencia que existe entre lo que cada una de ellas exprese y su propio punto de vista.

Estas pruebas se dividen en dos áreas: 1) Área de habilidades intrapersonales – esta área contiene siete sub-escalas tipo Likert, que sirven para evaluar las siete habilidadesespecíficasque conforman esta área. Cada sub-escala cuenta con seis reactivos, con lo que el área intrapersonal quedo conformada por cuarenta y dos reactivos. 2) Área de habilidades interpersonales – esta área esta conformada por seis sub-escalas tipo Likert, a través de las cuales se evalúan las seis habilidadesespecíficas que subyacen a esta área. Cada sub-escala cuenta con seis reactivos, por lo que el área interpersonal está conformada por treinta y seis reactivos.

Este tipode prueba es una prueba que se aplica en línea, es decir, en computadora y puede efectuarse a través de internet. Esta tiene unas ventajas las cuales son: superan barreras de índole geográfica, disminuyen la inversión de tiempo, se puede aplicar a una gran cantidad de personas de manera rápida, simultánea y sencilla. La prueba de habilidades intrapersonal e interpersonal está calculada para resolver en un tiempo máximo de tres horas. De no poder terminarlo en el tiempo establecido ya no podrá seguir contestando.

En mi opinión las pruebas ocupacionales son de vital importancia para las empresas, ya que con estas pruebas uno puede decir quiénes son los empleados más aptos para ocupar los puestos en las empresas. Con estas pruebas uno conoce más a fondo a las personas que soliciten empleo en las empresas y de esta manera uno sabe más o menos como va a laborar la persona.