Lea atentamente el siguiente caso y, de acuerdo a los datos proporcionados y a lo estudiado en la asignatura, responda lo que se le solicita a continuación

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Para las manipuladoras de alimento

- Utilización de herramientas corto punzantes

- Uso de equipos de protección personal

- Realización de pausas activas

Para el personal de empaque y reparto

- Postura ergonométrica

- Pausas activas

- Conducción a la defensiva

Dentro de los contenidos de las capacitaciones se tomaran también, los temas de control y combate de incendios y primeros auxilios a todos los participantes.

En esta capacitación se realizaráel método de capacitación fuera del trabajo, ya que la finalidad es instruir a los trabajadores y que éstos adquieran conocimientos acerca de prevención de riesgos dentro de sus funciones en la organización, los cuales no requieren que los participantes interactúen directamente con su espacio físico habitual de trabajo. Este tipo de capacitación permite combinar aprendizajes teóricos y prácticos a los participantes de la misma.

Por otra parte, la técnica de capacitación que utilizare es la de conferencia con participación, ya que con esta técnica se podrá obtener una retroalimentación de los contenidos desarrollados dentro de la capacitación, ya que esta técnica permite que los participantes puedan efectuar consultas y plantear inquietudes acerca de los temas que se están tratando, lo que permite tener un parámetro para saber qué temas están siendo adquiridos correctamente por los participantes a las capacitaciones y, a su vez, los participantes puedan aclarar dudas de forma inmediata acerca de los temas que se estén tratando.

Para la realización de estas capacitaciones se contara con medios audiovisuales (datas), en los cuales se proyectaran Power Point, videos, diagramas y gráficos, documentos físicos, folletos, trípticos, documentos legales, camillas rígidas, cuellos cervicales, elementos de primeros auxilios y simulador de masaje cardiaco.

Al comienzo de las capacitaciones se realizara una prueba de diagnóstico, con la finalidad de conocer en qué nivel de conocimiento se encuentran los participantes de las capacitaciones. Luego, a mitad de la capacitación se realizara un control para comprobar que los contenidos han sido adquiridos de forma correcta por los participantes y al final de la capacitación se realizara una prueba en la cual se tomaran todos los temas desarrollados dentro de la capacitación.

Los resultados de dicha prueba serán entregados el mismo día a los participantes de las capacitaciones, como también, a la gerencia de la organización.

Conclusión

En lo personal, considero que, tanto el método de detección de necesidades de capacitación de la organización, como el método y la técnica de capacitación anteriormente descritas para realizar las capacitaciones en la organización, son las más apropiadas para alcanzar las metas u objetivos trazados por la empresa. Además, tanto con el método de capacitación como con la técnica de capacitación elegidas para desarrollar las capacitaciones al personal de la empresa, se garantiza que el personal participante de las capacitaciones adquieran los conocimientos y herramientas necesarias para obtener un crecimiento personal y profesional, lo cual permitirá reducir, significativamente los índices o taza de accidentabilidad de la organización, tener un mejorado ambiente de trabajo, tener una buena visión para probables clientes y alcanzar los objetivos en términos de seguridad y comerciales propuestos por la organización.

En la actualidad, tanto el métodode capacitación, como la técnica de capacitación que utilizare para realizar las capacitaciones dentro de la organización, son unas de las más utilizadas en términos de capacitación, debido a sus buenos resultados, lo cual respalda y garantiza el éxito en el logro de las metas y objetivos trazados por la empresa.

Una vez terminadas estas capacitaciones se deberá realizar una nueva detección de necesidades de capacitación para la gerencia de la organización, con la finalidad que todo el personal que conforme la empresa esté capacitado al mismo nivel, que todos hablen el mismo idioma y no existan lagunas en términos de seguridad en ninguno de los niveles de la empresa.

Es importante resaltar que toda empresa que invierta recursos en capacitación y perfeccionamiento en sus trabajadores, obtendrá exitosos resultados en términos de ambiente laboral, salud de sus trabajadores, continuidad de los procesos, tiempos de productividad, seguridad, imagen y expansión del negocio, ya sea nacional o internacionalmente, lo cual, permitirá obtener una devolución con creces de los recursos inyectados inicialmente a la capacitación y perfeccionamiento del personal. Por lo tanto resulta fundamental e indispensable para el logro de los objetivos de la organización realizar estas capacitaciones a sus trabajadores, las cuales deben sostenerse en el tiempo, ya sea como refuerzo de los conocimientos ya adquiridos por los trabajadores, como también, para adquirir nuevos conocimientos ya sea en cuanto a técnicas o prácticas de los procesos productivos que se realicen dentro de la organización

Bibliografía

IACC. (2014). Contenidos desde la semana 1 a la semana 8. Técnicas de capacitación en prevención de riesgos, Semana 9.