Liderazgo Humanista

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de la esquina, inspirando a sus subordinados y encendiendo el proceso creativo con su propia energía.

Un líder debe aspirar a un balance entre el pragmatismo y la utopía, es decir, buscando siempre el mejoramiento continuo hacia la “perfección” personal y profesional, esto logrando que en su entorno, compartan su forma de vida y se sienten impulsados a seguirlo.

El humanismo está enfocado en el espíritu de una persona de adquirir y ejercer la mayor cantidad de virtudes que pueda; algunas de las más importantes, veracidad, sabiduría, y nobleza, las cuales hoy en día son particularmente necesarias para quienes llevan las riendas de nuestro mundo.

• DESARROLLE SU PROPIA CONCEPCIÓN DE LIDERAZGO HUMANISTA Y CONTRASTE SU POSICION CONCEPTUAL O TEÓRICA CON AQUELLA DE LOS TRES ARTÍCULOS ASIGNADOS PARA ESTE EJERCICIO.

El liderazgo humanista nos propone un líder que se preocupe por los valores y los sentimientos de cada individuo, integrando la parte profesional y humana en cada equipo de trabajo, logrando con ello un mejor desarrollo en el cumplimiento de los objetivos.

Los líderes deben tener la capacidad de escuchar los diferentes puntos de vista de cada uno de sus seguidores, logrando con ello una actitud de disposición y adaptación al cambio, tratando de incluir no solo el desarrollo profesional o el cumplimiento de cierta meta a cambio de un “premio”, sino también como parte de un crecimiento personal en la vida de cada uno de los colaboradores.

Por otra parte, tenemos el particular caso de Steve Jobs, en donde las características de un “líder” no se encontraban a la vista, sin embargo no podemos pasar por alto la importancia de este personaje tanto como un creador e innovador de la tecnología, e incluso como uno de los líderes más reconocidos de la era actual. Este personaje déspota, todo lo contrario a lo que habíamos antes mencionado nos invita, de manera más profunda, a adentrarnos en el ¿Qué tuvo él que impacto a sus seguidores? A pesar de su pésima actitud, él era un generador de cambios, confiando siempre, me atrevería a decir que de manera muy egocéntrica, en que iba a tener éxito con las decisiones que tomaba.

La visión de un buen líder siempre es impulsar a sus colaboradores, Steve Jobs reflejaba un estilo en cada uno de sus productos, pidiendo siempre a sus colaboradores que adoptaran esta visión a la hora de desarrollar los productos. Mencionamos anteriormente el despotismo de Jobs hacia sus seguidores, sin embargo era una manera “agresiva” de impulsar en ellos su creatividad, el lado artístico de su profesión, logrando con ello hacer que las personas crean y confíen en sus capacidades y talento para ser los mejores dentro de sus áreas de trabajo. Que nazca en ellos un espíritu de ser siempre el mejor, nunca usando el “no puedo” o “es imposible”, el tenía un lema “Think Different” donde todos los miembros de Apple debían explotar al máximo sus conocimientos y las herramientas para lograr la creación de sus productos.

Por lo tanto, reconocemos que los fundamentos del líder no se basan en el poder que tenga, sino en la autoridad que se construye sobre la base de buenas relaciones, amor, servicio, entre otros. Debe influir sobre las personas que le rodean de manera positiva, lograr que el trabajo se desarrolle en un ambiente entusiasta teniendo siempre como consecuencia los objetivos en pro del bien común.

• ¿A QUÉ CONCLUSIONES LLEGA? ¿QUÉ APRENDIZAJES OBTUVO?

En mi particular punto de vista creo que hoy en día, necesitamos de líderes con valores; dejar a un lado la competencia entre seres humanos, necesitamos ser personas capaces de compartir nuestros conocimientos e ideas para poder lograr un cambio en la actualidad. Si bien es cierto, que los lideres están ubicados (en el plano laboral) en un peldaño más alto, es también importante mencionar que eso no debe significar un obstáculo en nuestro desarrollo como individuos, no por ganar o tener un puesto más alto, debemos olvidarnos que todos valemos como personas y que cada individuo tiene talentos y habilidades que son útiles a la hora de desarrollar un trabajo colaborativo.

Podemos entonces definir, que poder no es lo mismo que autoridad, el trabajo de un líder es procurar crear un vínculo de confianza y transparencia, escuchando pero también guiando y corrigiendo cuando sea necesario.

El rol de un líder es facilitar la comunicación y gestionar los acuerdos colectivos, donde se asuma la co- responsabilidad de todo lo que se hace en una organización, ser empático y sensible a los problemas de los colaboradores y siempre tratar de alcanzar que el ambiente en el cual nos desenvolvemos sea cálido y humano. Debemos hacer que los colaboradores exploten al máximo sus capacidades, despertando en ellos el interés por descubrir nuevas formas y caminos para lograr los objetivos establecidos, desarrollando en ellos seres participativos, dejando por un lado el egocentrismo, el dividismo y la competencia.

Entendemos entonces por buen líder es una persona servicial, ya que el servir nos hace crecer como seres humanos, reconociendo que no estamos solos en el mundo y que al trabajar en equipo nos damos cuenta que nuestra felicidad también es la felicidad del prójimo. Los líderes servidores son dadores, promueven la diversidad, reconocen y aceptan las diferencias de cada individuo y saben que trabajando juntos, estas diferencias pueden reforzar la unidad del grupo.

Más allá de un lugar de trabajo o de tener un objetivo en común, los líderes deben dar buenos resultados basados en los valores, actuando siempre de la mano con sus colaboradores fortaleciendo la unidad y el vínculo entre todos los miembros del equipo; a este tipo de personas se les nota su compromiso y convicción con ser unos lideres humanos; en cambio sí se desarrolla un carácter apático, que se impone sobre los demás tendríamos como resultado una contradicción entre un líder, y una persona que solo busca su crecimiento personal sin tomar en cuenta a las personas que lo han ayudado a obtener sus éxitos.

Algunos de los valores que creo, son indispensables para ser un buen líder son: el trabajo voluntario, donde podemos compartir nuestros conocimientos y enriquecernos con todo lo que podemos de recibir de los demás; la buena comunicación, por supuesto de una manera respetuosa; la no violencia, y con esto me refiero no solo a la violencia física, sino también a la racial, económica entre muchas otras que pueden obstaculizar el desarrollo como ser humano de cada individuo.

El liderazgo implica confianza: es una relación emocional de confianza; el buen líder siente pasión por hacer el bien y ser justo en todo poniendo siempre el corazón para estar cerca de