Liderazgo y Trabajo en equipo. Desarrollo

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3.- Exclusión de las reuniones informales.

Para la elección de cargos de liderazgo, inciden muchos factores personales, desempeño laboral, evaluaciones, pero también es sabido que un factor menor pero que también influye en los directivos para tomar las decisiones son las reuniones informales donde se miden factores como el comportamiento social, las relaciones interpersonales, empatía; Pero muchas veces las mujeres son excluidas de este tipo de reuniones principalmente las que han reconocido compromisos o son casadas, esta situación es otra de las tantas barreras a la que las mujeres se ven enfrentadas para ser consideradas en la elección de liderazgos, Un ejemplo, Antonia, era una excelente ejecutiva de cobranza, de las 3 mujeres que formaban el departamento tenía un desempeño excelente y cumplimiento de metas, era la mejor, pero no era considerada para las reuniones informales, o cuando salían a comer mensualmente, y por todo lo anterior debía recaer en ella el cargo de supervisor que quedaría vacante, pero recayó en Manuel no tenía un desempeño sobresaliente y un cumplimiento de metas aceptables pero era el que después de cada una de estas reuniones iba a dejar al gerente a su casa, ya que era el único de la empresa que no tomaba alcohol.

Conclusión.

Hemos desarrollado y queda claro que por capacidad, conocimiento, preparación y desarrollo del trabajo, ninguna mujer está limitada para ejercer puestos de liderazgos, las barreras que se le presentan están asociadas a estereotipos, cultura organizacional machista, o factores personales, o sea las barreras sociales y culturales, pero muchas veces son las barreras que impiden el éxito profesional de las mujeres y alcanzar los cargos de liderazgos, pero sin perjuicio de lo anterior “No existe ningún puesto laboral que no pueda ser ocupado por una mujer, y muchas veces son las mejores lideres”.

Bibliografía

http://www.cop.es/delegaci/andocci/files/contenidos/vol25_2_7.pdf

Apuntes Liderazgos y Trabajo en equipo Semana 3 Iacc 2016

Material adicional Semana 3 Iacc 2016