Los Aspectos Generales de la Administración y del Administrador.

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Wal-Mart.

Tradicional, ya que se basa en las decisiones del personal administrativo, aunque los puestos no son fijos ya que pueden llegar a subir de puesto, pero tienen un horario fijo y las horas de trabajo siempre son en este establecimiento.

Apple.

Ambas, ya que se basan en las decisiones administrativas, pero también si alguien tiene un idea para mejorar a la empresa o los productos se toma en cuenta. Tienen un horario fijo, porque es una empresa de alto mando.

- ¿Cómo consigue el dinero para su causa o propósito?

Teletón.

De las donaciones de las personas y de las empresas.

Wal-Mart.

De las ventas de los productos que venden.

Apple.

De las ventas de sus propios productos.

- ¿Cómo la administración puede apoyar el cumplimiento de su propósito?

Teletón.

Ya que la administración, se encarga de que se lleve a cabo cada año un programa de ayuda donde las personas puedan donar, aunque las donaciones pueden hacerse cualquier día, pero hay una fecha en específico donde se dan de hablar.

Wal-Mart.

Llevando un planeamiento de a lo que se quiere llegar.

Apple.

Buscando que el personal lleve una organización excelente, integrándose como personas.

- Reflexionen: ¿consideran que los ejemplos mencionados comparten el mismo concepto de administración? ¿Difieren en algo? ¿Por qué?

Si, ya que todos cumplen con los 5 puntos funcionales de una gerencia. Por lo general, para que una organización funcione, tiene que llevar una excelente administración, y estas organizaciones por algo son tan reconocidas en México y en todo el mundo.

- Constituyan una nueva organización en la cual les gustaría trabajar como administradores de la misma. Para lo anterior, describan lo siguiente:

- Finalidad o propósito: metas o razón de ser de la organización.

La finalidad de la organización que queremos crear es una organización que ayude a las personas construyéndoles una micro casa que sea que las personas sólo paguen el material y la mano de obra corre a cargo de los voluntariados que pertenezcan a la organización es así que las personas beneficiadas sólo pagarán una parte menor es decir muy chica a la que en realidad les correspondería ya que es un gasto muy bajo.

- Gente: perfil de las personas que la organización busca atraer para trabajar en ella. Utilicen las siguientes características: experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, actitudes, entre otras.

El perfil de las personas que buscamos por la organización son personas comprometidas con la sociedad jóvenes de todas las edades hasta adultos son bienvenidos en la organización, que tengan habilidades de trabajo en equipo, personalidad positiva y conocimientos acerca de cómo construir una micro casa. A su vez deben de tener una actitud muy positiva porque trabajar con personas de escasos recursos.

- Estructura: forma en la que trabajarán las personas.

La forma en que trabajar a las personas es de forma grupal ya que el trabajo será en equipo y el trabajo en equipo para muchos consiste en ser más productivos.

- Compartan con el resto del grupo la organización ideal en la cual les gustaría trabajar como administradores y reflexionen sobre las semejanzas y diferencias encontradas.

- Concluyan sobre la importancia de la administración en cada uno de los siguientes ámbitos:

- Personal

Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

- Empresarial

Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa. con el mayor o menor costo posible. El objetivo es tener una empresa bien armada y sobre todo bien administrada.

Conclusión

Llegamos a la conclusión, de saber diferenciar los tipos de organizaciones, así como los conceptos básicos de la administración. También un poco de la historia de cómo a cambiado la administración, los padres de la administración. Llegamos a entender el significado de cada tipo de organizacion.