MEDICINA PREVENTIVA Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Enviado por Ensa05 • 8 de Febrero de 2018 • 814 Palabras (4 Páginas) • 479 Visitas
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Los aportes de la medicina preventiva al SST pretenden mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, disminuyendo en lo posible los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, convirtiéndose entonces en una pieza clave para el desarrollo hacia la calidad de los procesos. Por ende, a través de todo esto se camina al mejoramiento de las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y sobretodo un saludable clima organizacional, ya que el trabajador es la mejor herramienta que posee toda empresa de toda índole, puesto que ellos comprenden una serie de factores como conocimientos, experiencias, motivación, aptitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc., que dan diversas modalidades a las actividades.
La medicina preventiva dentro del SST y en cualquier parte identifica los riesgos específicos para luego implementar estrategias concretas destinadas a los mismos, proponiendo un mejor estilo en el desarrollo de las actividades.
Por lo tanto, la medicina preventiva aporta al SST acciones de vigilancia, prevención, promoción, mantenimiento y control de la salud del trabajador frente a los factores de riesgo ocupacionales, conservando así su buen estado físico, mental y social. Estos aportes se deben a que los trabajadores están expuestos a muchas condiciones ambientales.
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CONCLUSION
Se puede decir entonces que la medicina preventiva aporta a la seguridad y salud en el trabajo una serie de recursos necesarios para que las empresas puedan responder a las necesidades insatisfechas de los trabajadores en cuanto a la salud de los mismos y su entorno laboral, todo esto con el fin de llevar un control de los riesgos en las diferentes actividades. La idea de todo esto es que el bienestar físico, mental y social de los trabajadores sea óptimo, así como contribuir al funcionamiento de sus recursos.
Además, con todo lo dicho anteriormente, se puede establecer que las empresas toman la salud de los trabajadores como algo sumamente indispensable para su productividad y el desarrollo socioeconómico, obteniendo niveles de desempeño óptimos tanto personal como empresarial, gracias al buen desarrollo del recurso humano.
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