Metodología de la investigación¿PORQUÉ INVESTIGAR LOS ACCIDENTES?

...

- ¿Cómo, Cuándo, dónde y por qué sucedió el accidente?

- ¿Quién o quiénes participaron o fueron testigos del hecho?

- ¿Cuáles fueron los equipos, materiales o herramientas que intervienen directa o indirectamente en el hecho?

En la segunda: tenemos que al momento de que ocurre un accidente debemos de buscar las causas que lo ocasionaron preguntando a los empleados además de a la persona afectada como fue que ocurrió y de ese modo tomar accione preventivas para que no se repita y que alguien más resulte dañado para ello llevamos una serie de preguntas y pasos pasos como los que se muestran a continuación:

Las respuestas debieran proporcionar información que permita saber con exactitud que ocurrió al momento del accidente:

- ¿Qué estaba haciendo el trabajador antes y en el momento de ocurrir el accidente?

- ¿Cuántas horas había trabajado antes de suceder el incidente?

- ¿La persona había sido instruida sobre la manera de hacer su trabajo?

- ¿Participaron otros trabajadores en el hecho?

- ¿Estaban en buenas condiciones de uso los equipos, máquinas u otros elementos que estaba utilizando el accidentado?

- ¿Los equipos, materiales o herramientas que se empleaban en el trabajo que originó el hecho, eran los apropiados para el uso que se le estaba dando?

- ¿El área de trabajo ofrecía seguridad para dicha labor?

Planteamiento del problema:

Planteamiento del problema:

¿PORQUÉ INVESTIGAR LOS ACCIDENTES?

Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, debemos tener presente que hay un problema que dio origen a este hecho. Ese problema existe porque:

- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.

- No se corrigen las deficiencias

- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el riesgo

- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la deficiencia

- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del beneficio derivado de la corrección.

- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.

Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u oportunidad de mejorar. Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.

Bibliografía:

- http://www.gestiopolis.com/metodos-y-tecnicas-de-investigacion/

- http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/investig.html

- http://www.monografias.com/trabajos14/accidenteslaborales/accidenteslaborales.shtml#co

- http://www.paritarios.cl/especial_como_se_debe_investigar_un_accidente.htm

- http://www.empresalud.com.ar/revista/nota/investigacion-de-accidentes-del-trabajo/